被告。我国民事诉讼法第119条规定:“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的,人民法院应通知其参加诉讼。”由此可见,法院依职权追加当事人是基于必要的共同诉讼而发生的。而 本院认为，不论2006年10月18日的出资转让协议中黄某乙签名是否是其本人所签，但之后万方木业有限公司变更为黄某乙一人有限公司，后黄 ...

于2009年10月22日作出（2009）焦民终字第X号民事裁定，以原审法院在审理过程中存在程序违法为由，发回解放区人民法院重审。解放区人民法院于2010年7月 和法律依据，应予撤销。 上诉人刘某甲上诉称：1.原审既没有通知刘某甲本人开庭，也未通知其委托代理人开庭，最终缺席判决，剥夺了刘某甲的诉权，原审 ...

股（2003）X号文件是被告单方制作的文件，没有说原告为何被解除劳动合同，被告也没有书面通知原告。被告没有通知原告上班，原告放假后，上班都是由吴××通知， X号通知，认为张某某等9人自2002年12月份以来，单位曾多次打电话通知本人及亲属，要求(他们）回单位报到安排上班，本人均未办理任何请假手续，也未 ...

原告家受损的原因是因为原告没有通知物业公司采取措施，如果原告不通知，物业公司就不知道她家情况，所以如原告受损，应由其本人承担不通知的责任，损失应由 的现场不是“第一现场”，物业公司和鉴定机构均不是“第一现场”的证明人，法院应根据“第一现场”的证据来判定是否应该由被告赔偿，所以申请重新鉴定“第一现场”。 ...

简称珍鼎食品酿造公司）委托代理人李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，安阳市食品酿造总公司于1998年企业改制更名为安阳珍鼎食品酿造有限责任公司 通知和辞退证明。上诉人认为厂方开除，没有书面通知，没有告诉本人开除理由，致使上诉人无法向仲裁部门申诉，责任在被上诉人。综上，上诉人无过错被解除 ...

离职发生的争议应按除名争议处理。职工被除名企业应当书面通知本人。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

王某，被上诉人中光学集团的委托代理人崔双龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，原告1987年底从部队复员安排到被告单位工作，1993年10月原告申请停薪 才知道已被解除劳动关系。原告认为，被告单位对其解除劳动关系，没有通知到原告本人，原告不知道，故原告于2008年10月6日向南阳市劳动仲裁 ...

某某”的签名笔迹、捺印指纹不是尤某某本人所写（留）。本案双方对鉴定结论均无异议，一审法院对此予以确认。 一审法院认为，国联公司具有商品房预售资质，《商品房 代理尤某某签订《补充条款》，尤某某提出国联公司未要求尤某永出具委托书及事后没有通知尤某某确认之行为存在恶意及过失，理由不成立。《补充条款》的内容并 ...

便于职工再就业。被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予纠正 或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定， ...

矿落实后知道自己确实因旷工被除名就收拾了在矿上的行李回老家，从此再也没有去过朝川矿，2008年4月份原告到平顶山市劳动仲裁委员会进行仲裁，2008年 便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州法院避而不谈除名职工的程序问题，明显偏袒一方，应该给予 ...