，上诉人李某在被上诉人处工作期间，没有办理招工录用手续。上诉人作为计划经济时代的“家属工”、“五七工”与用人单位之间，是一种发生在特殊年代的劳动用工关系 早在1951年国家就颁布了《劳动保险条例》，但其当时作为计划经济意义上的临时工，与单位的正式工是有本质区别的，因《劳动法》颁布实施前临时工不属于单位 ...
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，上诉人安某在被上诉人处工作期间，没有办理招工录用手续。上诉人作为计划经济时代的“家属工”、“五七工”与用人单位之间，是一种发生在特殊年代的劳动用工关系 早在1951年国家就颁布了《劳动保险条例》，但其当时作为计划经济意义上的临时工，与单位的正式工是有本质区别的，因《劳动法》颁布实施前临时工不属于单位 ...
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月31日原告在某某工作。某某在1990年9月29日至1999年12月5日期间录用原告为其办公某总务。1997年7月3日原告与某某签订劳动合同，原告从事会计 的公某之间、法人之间、公某和法人之间的财产关系和人身关系，而劳动者与用人单位之间的劳动关系，则由专门的劳动法律、法规进行调整，不属于民法通则的调整 ...
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振虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉认为：原告于1986年4月被被告单位录用并参加工作。2002年2月原告提出辞职申请，被告既不接受原告辞职，也不 条、四十七条的规定给予原告经济补偿金x元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资x元（从2008年1月起，计算 ...
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任工程师，后到鲁山县(平顶山)水务有限公司项目工程部任职至今。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向 ...
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公益服务，不应当解除劳动合同为由，诉至本院。 本院认为，原告刘某、私拿被告单位钢板的事实客观存在，被告涟钢为了维护企业利益，对原告刘某的违纪行为依照 ，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人 ...
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查明：被告彭某甲于1990年12月被中国建设银行平顶山分行（简称“平顶山建行”）录用为正式职工。1992年8月24日，被告经原告前身中国建设银行平顶山支行申报后 》和劳部发（1994）X号《工资支付暂行办法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对 ...
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向本院提起诉讼。 以上事实有当事人陈述、《长沙市劳动合同制工人录用登记表》、《劳动合同制工人转移工作单位审批表》、关于与何某同志终止劳动关系的通知、 的劳动关系是否解除的问题，根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法 ...
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永兴昌大厦有限公司不服，于2009年2月25日向法院提起诉讼。 原审认为：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和 劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。原告郴州永昌兴大厦有限公司在录用被告何某某时，与何某某达成口头协议，双方形成事实劳动关系。何某某受伤 ...
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本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告秦某某于1988年3月参加工作，工作单位为铁道部隧道工程局第一工程处第四工程队，且与该单位于1988年3月1日签订 终止。按规定用人单位即被告可以不支付原告经济补偿金。原告是在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（即国发（1986）X号文）废止后，被被告录用的职工 ...
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