《劳动合同法》第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三种情形 单位的规章制度的。马某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且连续工作不满十年，不符合上述规定的法定情形。该法第 ...

《劳动合同法》第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三种情形 单位的规章制度的。桂某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且连续工作不满十年，不符合上述规定的法定情形。该法第 ...

任职期间即有，上诉人也应当在一审举证期限内提供，因此该证据不属于二审期间的新证据。该制某中规定未到货款只能按已到货款提成款的40%-60 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...

仲裁字【2010】X号仲裁裁决书，判令被告支付原告拖欠的工资、节假日加班工资、未足额支付工资赔偿金等共计x元并支付原告自2010年2月以来的基本工资，并判令 ； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； （ ...

工作。2010年10月12日，苏某某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年10月11日起至2011年10月 履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 ...

员工某册》执行”。2008年3月1日，原、被告双方再次续签《劳动合同》，合同约定期限为自2008年3月1日起至2010年2月28日止；另还 因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工某日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，被告大亨餐厅依据双方劳动合同的约定及单位的 ...

办事处工作。2004年1月1日，被告派遣原告至被告建筑安装公司工作，以劳动合同约定的工资为原告缴纳社保费的基数，2008年4月开始，以原告月平均工资 28日的固定期限劳动合同，被告建筑安装公司与原告成立劳动关系，故原告该诉请没有事实法律依据，本院不予支持。6、依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定 ...

确认交接完毕。 由于姚某与新世纪基金公司签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限届满时，姚某的工会主席任期未满，因此，2008年4月1日，新世纪基金 做出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定，是国家要求用人单位承担的一种社会责任。本案中，原告与被告之间的劳动合同期限在2008年5月到期，被告 ...

人为张某某，故原审法院不予采信。借款人应该按约定期限归还借款，未约定还款期限的，贷款人可以要求借款人在合理的期限内偿还借款。张某某从永丰粮油公司处借款x 事实错误，证据不足，本案是上诉人张某某作为劳动者在与用人单位劳动合同关系存续期间因职务行为从用人单位所预借的款项，不是平等民事主体之间的债权债务关系 ...

工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”答辩人与被答辩人最后一次固定期限劳动合 ，清理清退计划外用工等属“特殊情况下”，符合原、被告双方“聘用书”第四条的约定。事实上，双方已存在无固定期限的劳动合同关系，无需再签订书面无固定期限的 ...