提出确认原湖南省益阳铁路管理处与原告签订的解除劳动关某协议无效，并按在职职工的待遇补发原告工资、养老保险、医疗保险、工伤保险的诉讼。2008年8月 移交益阳市劳动部门托管中心管理（费用自理）。2002年6月7日，益阳市劳动和社会保障局在原告和原湖南省益阳铁路管理处签字盖章的《劳动合同解除终止审查备案表 ...

、《福建省监理工程师岗位证书》、《劳动合同书》、职工工伤认定表、社会养老保险账户某账单、以及医疗机构出具的住院病历、出院小结、诊断证明书、诊断报告单、医疗 豪、次子陈某锋系原告依法负有扶养义务的被扶养人。原告误工期间的扶养经济来源已经由误工费弥补，故被扶养人生活费应自上述误工期间届满次日即2011年7 ...

特别授权），重庆市巫山县福田法律服务所法律服务工作者。 原告XXX与被告巫山县社会保险局、第三人张宪忠社会保障行政给付一案，原告XXX于2011年12月1 有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。工伤保险的立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和 ...

赔付责任。上诉人认为合同中的特别约定条款“发生涉及人身伤害保险事故，保险人参照出险地社会基本医疗保险规定的范围、项目和标准，在合同约定的赔偿限额内计算 的涵义。因此，不能发生相应的法律效力。 此外，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度，旨在通过用人 ...

31日止，重庆市X区的最低工资标准为560元／月；2007年，重庆市X镇经济单位职工年平均工资为x元，重庆市建筑业职工年平均工资为x元。 又查明， 第二款、《重庆市人力资源和社会保障局关于〈工伤保险条例（修订）〉实施有关政策问题的通知》之规定，判决如下： 一、原告瞿某与被告重庆市某建筑劳务有限公司的 ...

遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险，用人单位应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险 重庆市2010年职工月平均工资2580.25元计算停工留薪期工资，根据重庆市劳动和社会保障局关于印发《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳 ...

到天瑞公司工作至2008年3月，天瑞公司未按照《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定为王某参加基本医疗保险，仅为王某参加了基本养老保险，但没有 王某离岗至今，天瑞公司没有支付王某生活费用，且也没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求王某回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民 ...

元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发养老保险利息330.67元；共计x.80元，并为其补缴医某保险、 针对第一个争议焦点，本案中，由于吴某与用人单位之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当依据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知 ...

检查出患有重病。后经李某与被告协商，于2011年3月10日向被告提出辞职，并办理了辞职相关手续，领取了一个月的经济补偿金。原告于2011年3月 原因明确表示放弃办理，致使被告不能为其办理社会保险手续，造成原告现在不能享受社会医疗保险，且原告李某提供的河南省肿瘤医院的医疗费票据中显示“新农合记账x.43 ...

天瑞公司工作至2008年3月，天瑞公司未按照《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定为尤某参加基本医疗保险，仅为尤某参加了基本养老保险，但未 为由让尤某离岗至今，天瑞公司没有支付某某生活费用，且没有证据证明天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求尤某回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民 ...