X某人民币2.5万元、1000元。 6、被告人沙某以向中国联通公司吉林分公司交纳费用和办理在编正式员工需要好处费为由，在吉林市百货大楼楼下的肯德基店内，先后2 、协议书证明，被告人沙某在诈骗X某X某过程中，双方签订协议的内容，约定乙方杨钧然付给公司办事费用人民币x元。 5、协议书证明，被告人沙某在诈骗 ...

高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理下，没有签订合同是因为原告没有履行职责、不愿意与公司签订合同导致的，该事实是原告自身 日，原告没有应休假未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照 ...

。20xx年x月x日双方签订《聘用协议书》，约定被告每月薪金总计2,000元。20xx年x月x日双方续签《聘用协议书》，约定协议期限自20xx年x月x 自行离职，并非是原告辞退被告。 证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲，因此提出不做了。 证人于x陈述，20xx ...

工作；原告因不满薪酬主动提出辞职，2010年4月与广东晶华公司办理完毕离职手续，并结清了所有工资和所有费用。 以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细 无关；电子感应卡是用于食堂就餐，并不是考勤卡，其公司是用指纹考勤。本院认为，协议书系原告与广东晶华公司签订，不适用被告，原告提供的证据不能证明其在 ...

元，双方还对其他事项作了约定。某某和某某公司签订有期限为2008年7月9日至2011年12月31日的聘用协议，约定月工资26,000元，双方另有关于年度 的比例折算，但在发放奖金时必须在册。到12月31日工作不满三个月的员工不获此奖金。您的目标奖金为年度基本工资的20%，最高不超过40%。 2009年 ...

年8、9月调离被告单位。合同主体是原告和被告，被告向原告提供服务的是被告公司而非邵某个人，邵某离职也不是双方解约的理由。原告要求解约的理由 投资者获取投资利益，也不与投资者约定分享投资收益或分担投资损失。同日，双方又签订补充协议一份，约定原告成为被告客户后，由被告客户咨询服务部提供原告买卖股票操作建议 ...

关系在7月15日发出通知时并未解除，倘若此时双方签订协议，公司则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动 补偿金14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈 ...

乙方工作岗位时，乙方应予接受；…… 再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及 ...

诉讼。现请求判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、不支付 某某公司安装调试，完成后其他员工被调回，被告则被派驻常州对该设备进行日常维护。2009年11月25日，原告与某某公司签订《服务协议》，主要内容：某某公司 ...