以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定：闹事 、被告上海某商标有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2009年8月休息日加班工资270.27元； 二、被告上海某商标有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某 ...

以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元；2、解除劳动关系的赔偿金9,600元；3、2009年8月休息日加班工资 （含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定：闹事 ...

证据6，原告称并不了解，即使已任命总经理，也是被告造成的；原告确认在其离职后，总经理一职不会空缺，但称原告任职期间所从事的只是订单操作，并 某的雇佣关系而作出。董事会今后不再从董事会成员之外人选中聘任公司总经理。 被告与原告结算工资至2009年9月25日。 另查，原告劳动手册载明原告的工作年限分别为： ...

的技术人员实行综合计时制，且双方协议解除劳动关系时已书面确认被告没有拖欠原告任何工资和加班费，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年4月1 X号裁决书、劳动合同和被告提供的“确认书”、《劳动合同解除协议书》、《员工离职结算单》等以及原、被告陈述予以证实。 本院认为，原告在“确认书”上以 ...

《关于某某某擅自离岗的处理意见》，对于某某作如下处理：一、擅自离岗按自动离职处理，依法解除劳动关系。考虑到于某某岗位的特殊性，为做好客户服务的交接工作 离开公司回家探亲。因此，金天地公司认定于某某擅自离岗不当。金天地公司给于某某结算工资至于某某休假结束之日止（即２００６年８月１４日），证明双方劳动关系 ...

，被告作为原告单位主管业务的副总经理，曾多次向原告领款，且现在被告已经离职；2、2008年9月19日的3500元、2008年10月24日的1000 13张、领款单3张，拟证明被告的月工资为基本工资1200元加上业务提成，平时工资一般在1300元至1500元左右，且已经发放。被告对证据的真实性没有异议， ...

2004年12月31日，黄某离职。2005年4月22日，耒阳通程房地产开发有限公司与黄某就工资、补贴及费用等进行结算，耒阳通程房地产开发有限公司出具的 争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，作为劳动者的黄某以被上诉人出具的欠员工工资及费用确认书为据追索劳动报酬，原审法院作为普通民事纠纷立案受理是正确的 ...

则为：“职工距法定退休年龄的剩余月数×（职工本人劳动合同解除前十二月的平均工资收入+1,200元补助费）+（一次性奖励费5,000元）。之后，原告于2009年 来院。 另查明，原告离职前的月平均工资为1,791.03元，其法定退休日期为2011年1月29日。被告单方制作的补偿金结算表所反映的经济补偿金 ...

不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证。证明原告获得的2006年度变动薪酬金额以及 表现，变动薪酬的金额为每年固定薪酬总额的0％－50％不等，公司年度账目结算完毕时，根据上级设定的业绩目标，进行年度考核，如工作未满一整年， ...

通知某公司，其辞退了叶某丙，并要求某公司协助办理离职手续。该通知上同时载明：叶某丙离职时间为2007年11月9日（从上月25日到本月9日 1,913元和2007年11月23日5,500.70元。 庭审中，某公司表示对上述工资的结算周期不清楚，并陈述2007年11月9日的1,913元系2007年10月1 ...