的愿望。患病员工在保留不同意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向 号民事判决书第一项为南海市富山电机有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付相当于一个月工资的经济补偿金共708元予唐某甲。 二审案件受理费100元，由 ...

是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的 侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故邓某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的 侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故李某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的 侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故曾某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的 侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故邓某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的 侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故韦某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的 侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故王某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的 侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故曾某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的 侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故邹某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准 16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故潘某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉 ...