美涂士公司，并要求董某于2003年5月3日回公司办理所谓的“离职”手续，否则不发工资。鉴于已经被辞退，董某作为一名技术人员，为自己将来的再就业 因用人单位解除劳动合同而引发的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中如用人单位不能证明其解除双方劳动关系是合法的，就应承担违约的责任。原审法院在审判中机械 ...

是错误的。四、一审既然认定王某某的诉讼时效未过，那么我方提出的反诉请求法院就不能以诉讼时效已过，不予支持。1、被上诉人于2000年9月25日起诉时，我方 年9月仅上14天班后便不再上班，至今2年有余。被上诉人擅自离职，已构成违约，应向上诉人支付工资违约金共计3万元。3、我方在1995年8月至11月代 ...

日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的2010年5月1日签订的劳动合同)，在双方不能 项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金3350元；停工留薪期工资15396元；一次性工伤医某补助金10264元；一次性伤残就业补助金7698元；医某 ...

固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告自2010年9月3日到原告处工作，2011年7月18日因发生交通事故被原告辞退，双方的劳动关系于 被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资2200元，本院予以确认。原告应当按此工资标准支付 ...

原告工某公司未为被告姚某办理社会保险的原因是由于当时的省平均工某并未确定，不能确定缴费基数，无法前往相关部门办理，原告工某公司愿意在被告姚某承担个人部分 某公司未为被告姚某缴纳社会保险费，故对原告工某公司主张被告姚某为自动离职，无需支付经济补偿金的这一诉讼主张，本院不予支持。原告工某公司应当支付被告姚 ...

的提成和工资，也未通知刘某离职，现我公司不同意刘某的全部诉讼请求。 一审法院经审理查明：刘某称其于2007年7月到中联互动公司从事业务员工作，3 应就劳动者的入职时间、出勤情况、工资支付情况等承担举证责任。中联互动公司以双方不存在劳动关系为由未向法院提交证据，应承担举证不能的不利后果。一审法院采信刘某 ...

分得的附条件集资房的通知》，拟证明原告xx公某解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。 10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。 被告黎 关某的原因；对证据4，对公某金信息无异议，但工资表只表明缴到了5月，不能证明工作期间到了6月，对装修凭据的真实性无异议，但与本案无关。 ...

即关于解除阎某劳动合同的决定，载明：根据总厂有关规定：“职工不能按时缴纳养老保险金超过一个月者，按自动离职解除劳动合同处理。 阎某为支持其诉讼请求，提交了郑州市 。但阎某自停薪留职期满后，至今已长达十余年未到单位工作，单位亦未向其发放工资及生活费，双方已不存在事实上的劳动关系。且其长期未交纳养老保险， ...

《公司人员通讯录》、《考勤表》、《休假条》、《工资条》、《通知》及工作名片等证据能相互补充说明、相互印证，已形成证据链，可以证明覃某为 失业保险金3095.4元,支付2008年5月2009年5月拒不签订劳动合同二倍工资x元，支付2006年9月1日到2007年8月29日期间解除劳动关系经济补偿金1000 ...

工作时间是从2007年2月至2011年1月，工资本上记录的工资发到2011年4月，但4月实际是发的2011年1月工资。经庭审质证，被告对该工资存折的 原告无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退原告的相关处理决定，故被告的辩称理由不能成立，本院不予支持。原告于2007年3月入职被告公司，被告公司于2008年 ...