裁决书裁决:一、在本裁决书生效之日起十五日内，被诉人四维公司支付申诉人解除劳动合同补偿金x.31元（7个月×1586.33元/）；二、驳回申诉人的其他仲裁请求 ，至今仅7年余，一审判12个月的经济补偿金没有事实和法律依据，双方签定的经济补偿协议不仅是双方自愿达成的，而且已实际履行完毕，从合法自愿原则、 ...

对榕劳仲决(2009)X号裁决书的错误裁决予以纠正。2、被告支付违法解除双方劳动合同经济补偿金1238元/个月×3个月＝3714元。3、被告支付违法解除双方 SF新职工职前教育培训。2008年1月14日双方最后一次签定的劳动合同书约定：原告劳动期限从2008年1月1日至2009年12月31日。2009 ...

）原告不应列我们为被告，原、被告之间属中介关系，未构成劳动关系，双方更没有劳动合同，本案不属劳动纠纷；（2）原告所称工资问题，应从我处代领的 双方约定：就乙方作为外派公司的派出人员受聘于外派公司通知指定的某渔业公司一事签定如下合同。一、乙方自愿申请受聘于外方，由甲方经外派公司派遣其赴公海从事捕捞或渔业 ...

是承包合同约定，工人到公司其他部门上班或退养，路某依据其承包期间制定的劳动管理制度对工人进行管理，明确不在承包车间上班的职工养老统筹金的缴费责任，而路某 ，故对该项请求不予满足。路某某要求机电公司退还保证金x元的请求，因双方在签定承包合同后，路某某交纳了x元的保证金，现双方已同意解除承包，对x元保证金 ...

。 被告新XX监理公司辩称，原告周某某与河南建筑职业技术学院于2008年7月20日签定了劳动合同，原告并非被告公司的工作人员，原、被告之间不存在劳动 合同一份，2008年6月10日，双方又签订了合作监理协议书。根据委托监理合同与合作监理协议书，原告周某某被河南建筑职业技术学院委派至被告公司从事监理工作 ...

至今，原告一直在被告单位工作已经22年。1992年12月31日，经确山县劳动行政主管部门批准，原告被被告录用为农民合同制工人，成为其正式员工，1993年1 本人在该协议书上签字，证明原告同意解除与被告事实上的劳动关系，故原告请求与被告签定无固定期限的劳动合同，本院不予支持。关于原告所诉被告克扣其工资并 ...

，被告辩解使用作废了的公司公章，是属于戎超危险品运输有限公司内部管理问题，且劳动合同已被博山区人民法院确认，故对该证据本院不予采信。对于被告提交的第X 月20日零时起至2008年11月19日二十四时止，保险费为x.22元。合同签定后，原告吴堡汽车站依照约定交纳保险费。 2008年5月13日16时35分 ...

依据，依法应予驳回。 经审理查明，被告王XX在原告公司造粒车间工作，双方未签订劳动合同，原告XX塑编公司未给被告缴纳社会保险等费用，2008年9月23日，被告 不存在劳动关系，并提供杨XX、孟XX的证言和原告与杨XX签定的承包协议，证明原告的造粒车间已承包给了杨XX，被告是2008年6月给杨XX工作的 ...

X镇X村民委员会拒绝接收原告杨某某交付的承包费，并与第三被告于某某签定《草原承包合同》。为此，双方发生纠纷。本院于2007年5月14日作出（2007）前 三终字第X号民事案件的一审和二审诉讼，其明知存在草原承包合同纠纷；主动参与纠纷；变卖他人劳动收获。在纠纷没有解决之前，杨某某依法对自己的财产享有占有 ...

甲的工资91.3元；二、被告牡丹大酒店支付原告李某甲延长工作时间的劳动报酬9357.12元；三、被告牡丹大酒店承担违法扣发工资的经济赔偿金1361.90元 提起上诉。李某甲上诉称：上诉人是洛阳牡丹大酒店工程部正式电工，签定有正式劳动合同，2006年10月12日，被上诉人无正当理由扣发了上诉人工资91. ...