，被安排在华山西山门管理站担任某计工作。1994年华山管理局欲与其签订一年的劳动合同，因郭某某不愿订立而未成立。1995年《劳动法》生效后，原华山管理局再次 证明效力均不予确认；⑹该收费许可证依据规定，每三年更换一次，因更换时间在分立之前，有效日期虽含分立后时间段，尽管主管部门一栏系华山管理局，但不能 ...
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，并没有违反法律强制性规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告是单方解除劳动合同，没有事实依据，原告请求被告支付未补够经济 一分钱也拿不到”。可想而知，上诉人当时在这么短的时间根本来不及去思考被上诉人的补偿金是否公平及符合法律规定。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人 ...
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，并没有违反法律强制性规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济 一分钱也拿不到”。可想而知，上诉人当时在这么短的时间根本来不及去思考被上诉人的补偿金是否公平及符合法律规定。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人领取 ...
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，并没有违反法律强制性规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，故原告请求被告支付未补够经济 一分钱也拿不到”。可想而知，上诉人当时在这么短的时间根本来不及去思考被上诉人的补偿金是否公平及符合法律规定。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人领取 ...
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，并没有违反法律强制性规定，也没有损害第三人的利益，合法有效，应受法律保护。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其请求被告支付尚未补够的经济 一分钱也拿不到”。可想而知，上诉人当时在这么短的时间根本来不及去思考被上诉人的补偿金是否公平及符合法律规定。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人领取 ...
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成为第一责任人。无论上诉人与杨洪林签订的承包合同是否有效，都不影响杨洪林与刁某甲、刁某勇之间的事实劳动关系。另外，《广东省社会工伤保险条例》 调查取证于2002年6月27日作出明劳社认(2002)X号《工伤事故认定书》程序合法。虽然被上诉人在此前曾作出(2002)明劳工第X号、第X号《工伤事故认定书》 ...
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条例》并非法律和行政法规，不能作为认定合同是否有效的依据。2、即使本案存在质量问题的争议，属于合同履行的问题，通过合同的履行规定可以解决。一审的判决 的“三无”商品，违反法律、法规的规定，欺瞒了一方当事人和侵犯了其合法权益，因此，本院依法认定双方签订的合同为无效合同。无效合同自始无效。上诉人请求确认 ...
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尚欠工资差额8000元未支付给潘某某。 原审法院认为，陈某杰、潘某某签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。陈某杰欠潘某某在2004年11月14日之前 已收2500元和2500元。 本院认为：本案属劳动合同纠纷，双方当事人争议的焦点是2004年11月14日陈某杰出具的字据是否是欠据。从陈某某出具的字据的 ...
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称：原告于2002年8月15日进入被告单位工作，担任胶装机机长，双方曾签订劳动合同。2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作原因 违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。本案事故发生后，被告单位及时出具了事故调查 ...
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被告晏某辩称：被告不存在怠工行为，其接受仲裁裁决，请求驳回原告诉请。 经审理查明：2001年9月12日，原告进入被告处工作，双方签订书面劳动合同，合同最后 劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。原告在庭审中陈述，被告在3月12日、 ...
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