，该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向升环公司提出书面解除劳动合同通知书，升环公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：1、自本裁决书生效之日起30 天重工从1997年到现在，从未向上诉人发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然上诉人在被上诉人安排下与升环公司签订了劳动合同，但始终上诉人都在被上诉人恒天 ...

还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书及当事人陈述等 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...

，故法院认为《入职通知》并非某公司与易某签署的仅约定试用期的劳动合同，仅是某公司向易某发出的单方通知，表示易某入职前三个月工某标准为 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工某时间的劳动报酬。故退一步 ...

出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常迟到，部门经理张某就此与你谈话，指出你不良的出勤记录，并希望按时出勤 。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在仲裁以及诉讼期间的工资及为劳动者缴纳社会保险费， ...

日，时某某与硕大公司新任总经理发生矛盾冲突，随即硕大公司董事长陈某乙强令时某某进行终止劳动关系的工作交接，随即时某某和陈某乙进行交涉，要求撤销终止劳动 关系的诉讼请求不予支持；二、时某某要求硕大公司与时某某签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由时某某负担。 原审 ...

原告处从事工商登记代理事务，双方并订立劳动合同。被告在职期间，多次违反原告的规章制度，向存在竞争关系的企业提供信息损害原告利益、上班时间办理与工作无关的事宜 元。2009年9月8日，原告向被告发出劳动合同终止通知书。解除劳动关系的理由为：被告私自向原告的竞争对手泄露原告的机密信息；被告在给原告客户的 ...

被告对原告的投诉进行了立案调查。2011年2月18日，被告向第三人发出劳动保障监察询问通知书，通知第三人派员接受被告询问并提供有关材料。第三人向被告提供了 ）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...

期限至2010年4月30日止； 二、解聘通知书，证明被告违法解除劳动合同； 三、《协助办理上海居住证协议》，证明原告的实际工资为5000元，被告未履行为原告办理 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算原告在被告处工作期间的月 ...

从2004年12月退股，不存在2005年及2006年分红问题。同时公司在终止与周某劳动合同过程中一直按规定办理相关手续，符合法律程序。故请求法院依法驳回周 10月18日，煤气热力公司给周某发出《签订劳动合同通知书》，内容为：公司欲与你签订期限为2年的劳动合同，合同期限从2004年10月28日至2006 ...

事务”。2008年1月14日，中海物业公司向张某某发出《终止劳动合同通知书》，解除了与张某某的劳动合同。 2007年12月初，中海地产公司因下属营销中心 张某某拍摄涉案照片系受中海地产公司指派，按照中海物业公司具体安排在工作时间完成，且已向其告知所拍摄照片用于“中海城”项目对外营销宣传。张某某对此不予 ...