22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2、 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据。关于工资卡，原告 ...

22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2、 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据。关于工资卡，原告 ...

22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金2,000元；2、 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据。关于工资卡，原告 ...

22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2、 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据。关于工资卡，原告 ...

22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、业务费用小票、押金收据以及车队通讯录等证据。关于 ...

22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金2,000元；2、 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据。关于工资卡，原告 ...

22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2、 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据。关于工资卡，原告 ...

22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2、 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据。关于工资卡，原告 ...

22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3,000元；2、 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提供了工资卡、押金收据以及车队通讯录等证据。关于工资卡，原告 ...

元。2008年8月18日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳综合保险为由解除劳动合同。被告单位实行的是标准工时制度，考勤方式为电子 支持。原告要求被告支付加班工资25%补偿金10,243.14的诉请，本院亦不予支持。 劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2008年7月1日至8月17日工资报酬6 ...