管理人员给付的经济补偿金（略）元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金（略）元。 摩托罗拉公司在一审期间 解释的规定，劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，故对亚太兰特公司的起诉法院应予以驳回。另外，亚太兰特公司提出的经济损失均是在与摩托罗拉公司解除合同后发生的，并且 ...

，但合同约定原告基本工资是1200元，合同第一页被被告调换了。 2、原告签收的2009年9月工资表、辞退人员工资表，显示原告2009年9月、10月 的劳动合同。2009年11月12日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2007年1月16日至2009年10月31日期间：1、延 ...

了退工交接手续，并将退工单交由被告。2010年3月9日，被告向上某市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行如下义务：1、支付终止劳动合同 请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张因被告2010 ...

的延时加班及节假日加班等工资不能成立。钟某某自进入腾X公司开始上班起到离职，就不存在其所诉的延时加班及节假日加班的事实。钟某某自进入腾 X公司任职直至2008年11月6日被腾X公司辞退。2008年11月17日钟某某向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2008年12月30日作出 ...

X号仲裁裁决书，原告不服此仲裁裁决。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会根据被告在仲裁庭审后补充提交的关于被告享受3个月产期工资的《申请报告》，认定被告在原告单位的 ，员工离职移交结算手续表，工商登记信息，工资存折复印件。原、被告的陈某及庭审笔录等在案佐证，足以认定。 本院认为，2002年1月被告陈某被聘于 ...

未支付甲加班工资。2011年7月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、支付违法解除劳动关系的 ，不同意支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲工作年限每工作 ...

称无法确认上述内容是否由刘某书写，一审法院向其释明可申请笔迹鉴定后其未申请。另，仲裁阶段南宁市劳动争议仲裁委员会送达给柳波瓦厂的应诉材料及仲裁裁决书分别 ，刘某丁主张其曾于2006年4月入职柳波瓦厂单位，2007年7月离职，但未能提交任何证据证实，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“ ...

日，李某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求西部物业公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12, 年5月至2006年7月期间的上海市外来从业人员综合保险；李某的其他申请请求不予支持。 西部物业公司不服，诉至法院。 西部物业公司诉称：李某于 ...

25日原告北方冶炼公司向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于某日作出不予受理申诉通知书。原告于2008年8月15日向济源中级人民法院起诉，后济源中级人民法院以该案属于某 ；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 ...

附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和 争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、 ...