规定，被告有权解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金的请求合法合理。5、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四 失业保险参保手续并缴纳相关费用（按社会保险机构核定的数额为标准，原告承担用人单位应缴纳部分，被告承担个人应缴纳部分）。 案件受理费10元，由原告承担。 ...

单位与劳动者解除劳动关系的，用人单位应依法按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。用人 不能胜任工作为由与其解除劳动关系的，应当提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告未提前30日书面通知原告解除劳动 ...

的程序性规定的辩解意见本院依法不予采纳。关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同， 一次性生活补助金的请求；另外，被告已为原告办理了失业保险，原告请求被告支付一次性生活补助金无法律依据，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

支付双倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老 双方未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何 ...

支付双倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老 双方未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何 ...

年休假工资报酬2610.6元。 原审认为：享受带薪年休假是职工的合法权利。单位应当保证职工享受年休假。张某2009年度未休年休假工资报酬为[（1853.05 张某“已与其他用人单位建立劳动关系”为由解除劳动合同关系，并不违反相关法律、法规的规定。因此，张某要求智成化工公司支付经济补偿金24个月共计x. ...

志强，焦作煤业（集团）有限公司法律事务处法律顾问。 委托代理人陈某某，系该单位劳资科工作人员。 原告樊某某因与被告焦作煤业（集团）有限公司演马庄矿 解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，因而原告退休并非领取一次医疗补助金的法定要件，对原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予 ...

在××居委会工作，2003年6月童某某被辞退，当时××居委会对其作了适当的经济补偿。2003年9月，童某某当选为××××社区居委会委员，任期自2003年9 能构成我国劳动法所调整的劳动者和用人单位之间的关系，不属于劳动法调整的范畴，故对于童某某要求××居委会支付经济补偿金的请求，没有依据，不予支持；因 ...

一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。被告的工作时间不满六个 因年终奖金的发放系原告单位用工自主权的范围，被告的该项主张没有法律依据，本院不予支持。被告主张原告支付四个月未购买社会保险的经济补偿金，无法律依据，本院不予 ...