。杨某在椰林滩酒店连续工作7年，与椰林滩酒店协商续订劳动合同时工作岗位没有发生变化，椰林滩酒店要求约定3个月的试用期，违反了劳动部《关于实行劳动合同 劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。＂的规定，并参照劳动和 ...

名原告对仲裁决定不服，诉至法院，庭审中原告诉讼代表人明确表示，不同意继续履行劳动合同，要求按八年用工期限赔偿损失。原审法院认为，原、被告签订了内容 经济损失及失业救济、补偿金的请求与情理及法律不符，其请求不予支持。原告还要求被告补发、赔偿同工同酬损失及补交养老金、补办手册等请求，因未经仲裁委员会仲裁， ...

而选择保留职工身份自找门店经营的认定是错误的，被上诉人不能确保上诉人的劳动权利本身就是违法的。事实上被上诉人无法提供足够的岗位给被上诉人就业，说明了被上诉人 事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：关于上诉人谢某要求与被上诉人大塘供销社继续履行劳动合同的问题。谢某在一审诉讼中已表示放弃该项权利，故对 ...

了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性计付 履行过程中，原告均未提出异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张 ...

日起即不到安正公司处上班、庭审中谭某已明确表达不再继续履行劳动合同的意愿，加之劳动者提供劳动具有极强的人身属性、用人单位不能强制劳动者提供劳动， 二倍工资差额22896.5元即可。谭某上诉要求安正公司支付2009年1月至2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元，该请求缺乏法律 ...

了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性计付 履行过程中，原告均未提出异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张 ...

了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性计付 履行过程中，原告均未提出异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张 ...

李某不服一审法院判决上诉至本院，以万吉祥公司违法解除劳动合同为由，上诉请求撤销一审判决，依法改判继续履行劳动合同，支持李某在一审中的诉讼请求，诉讼费由万吉祥 年4月23日解除并无不当，本院予以确认。因此，本院对李某要求万吉祥公司继续履行合同的上诉请求不予支持。鉴于双方于2010年4月23日解除劳动合同 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 原审法院遂判决驳回原告王某要求被告新沂市阳光热电有限公司继续履行劳动合同、支付拖欠工资x元的诉讼请求。 上诉人王某不服上述民事 增加的返还身份置换金、分红等请求法院应合并审理；上诉人一审提出的要求被上诉人支付工资差额符合法律规定，应当支持。请求撤销一审判决，改判支持上诉人 ...

提交如下证据： 第一组证据：（2010）铜民初字第X号判决书、《徐州市职工解除劳动关系证明书》、劳动局用工档案、劳动保险手册、华润天能公司2010年4月29日 满十年的情形，因此，靖某要求与大刘煤矿签订无固定期限劳动合同的主张，本院不予支持。上诉人有关继续履行劳动合同、安排工作岗位并支付待岗生活费每月 ...