津贴没有合法文件。4、2006年春节和五一节加班费，我同意舞钢法院加班基数一倍的计算方法，月工资2500÷21.75×6=689.7元，但还有其它二倍日工资标准不对， 号文件十九条说：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...

1份等证据证实。 本院认为：依据《劳动合同法》有关规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并将其公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例 ...

1份等证据证实。 本院认为：依据《劳动合同法》有关规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并将其公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。原告称被告不服从上级管理，严重违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例 ...

个事实：（1）XX公司和我都符合法律、法规规定的主体资格；（2）我依XX公司制定的劳动规章制度报销出差等各项费用，报销时还需要各部门领导的签字 ；5、判决XX公司依法为我补缴工作期间（2008年8月——2009年7月）的社会保险金；6、本案诉讼费由XX公司承担。 被上诉人XX公司答辩称：一审判决正确， ...

回迁安置方面产生纠纷并酿成多年诉讼。2001年5月18日，在河南省高级人民法院的申诉判决即将下发之前，52户被拆迁户为加强经营管理作为协议参与人，自愿把 先后负责过财务收支管理。审理中，原、被告双方均未提供管理过程中制定的管理方案和规章制度（包括财务管理规章制度）。 管理人对于《联合经营原则协议》涉及 ...

失业保险。 被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司辩称：解除劳动合同关系系原告的违法行为所导致，被告已经按照法律规定依法解除劳动关系；原、被告之间劳动 湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司适用湖南株洲化工集团有限责任公司制定的规章制度并无不当，故本院对原告提交的证据3、4、5予以采纳。 根据上述采纳 ...

主管机关认可即上岗；管理人员和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是，油港公司没有按照“办法 。 (二)原审判决在认定被上诉人损失方面适用法律错误和不当。1、更换输油臂的相关损失。原审判决对被上诉人违反《招标投标法》和违反交通部《水运工程施工招标 ...

共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 责任公司已预交一审案件受理费400元、二审案件受理费400元，扣除其应负担的诉讼费用，余款共计780元分别由一审法院和本院向其退回390元、390 ...

的工作。4、被告与原告未订立书面劳动合同，被告制定的各项劳动规章制度并不适用于原告，其并不受被告的劳动管理，原告与被告是一种营销代理关系，双方不 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长李虎 审判员李胜利 代理审判员王某 ...

案字（2011）第X号裁决书，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分 条款内容来看，此就是原告财经商学楼项目为被告丁某甲等从事木工工作的员工制定的劳动规章制度，同时在合某第是十一条第5项中规定作为甲方的项目部有 ...