，被告向原告支付生活费，原告也于2009年3月31日在被告处领取了郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁的生活费3074.50元，原告要求的支付在此期间的工资，由于 安排到被告处进行工作，虽然被告对原告享有临时用工的权利，但被告不具有解除原告与河南思达商业有限公司所签订的劳动合同的权利，故对原告要求撤销被告于 ...

到原告处商谈就业事宜，经协商原告聘其为临时工作人员，谭某生认为原告给他的报酬较低而不愿与原告签订劳动合同，其工资按月计算，一月一清。谭 从事劳动，不因未签订书面劳动合同而影响劳动关系；用人单位因劳动者严重失职等给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但解除劳动关系必须书面通知并送达 ...

手续是被告再三催促下进行的，顾××也不是出纳，是公司在紧急情况下临时安排的；保险确实从2005年没有缴纳，现在准备缴纳。 根据上述有效证据和当事人 社会保险关系转移手续。 四、新乡市医药有限责任公司自2009年3月至履行上述解除劳动合同义务之日止，向焦某某支付最低生活费250元/月。 案件受理费10元 ...

给乙方的工资报酬不得违背省政府的最低工资规定”的约定，金源公司与郭某某解除劳动合同前12个月的月平均工资为484.84元，低于新郑市2007年10月1 厂之间不具有劳动合同关系的承继关系。新郑市电碳厂在改制时已经根据郑州市人民政府（2003）X号文件对企业职工完成了经济补偿，由于郭某某属于临时、短期工 ...

原告从1981年开始与大足县农工商联合企业公司（1990年后转为乡企办）签订的临时用工合同的约定来看，原告是约定由大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办为原告 元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条之规定，判决如下： 一、限 ...

，亦予以驳回。上诉人要求被上诉人赔偿工商查询费60元的诉讼请求，因上诉人对解除合同负有过错责任，其选择诉讼因而产生的该损失由其自负，法院对其上述 人，指定工作场所，并为上诉人办理以被上诉人名义的服务资格证、发票，双方构成劳动雇佣关系。被上诉人将所有成本及责任转移到劳动者身上显示公平。二、原审法院认为应 ...

完成时，林某公司仍未将开发所需的零部件加工、采购到位；5月份林某公司临时改变计划，致研发延迟；2004年6月8日，林某公司又单方面停止履行支付工资 对（略）系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林某公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人不可能既存在劳动 ...

。2009年3月10日，董某与垫江县某某院签订《聘用临时工作人员合同书》，合同期限一年，合同约定董某的报酬及福利待遇为：1、基本工资每月400元；2 垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；该委裁决维持垫江县某某院解除与董某的劳动合同关系，由垫江县某某院支付董某经济补偿金6932元，据实发放董某2011 ...

问题的意见》一份，拟证明国家机关、事业单位和社会团体等用人单位在编制外的临时聘用人员原则上参加企业职工基本养老保险，用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和 争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 ...

份，证明双方纠纷经过仲裁，仲裁庭查明原告李某自1999年在被告处工作的事实； 7、原告的临时身份证，证明原告的姓名情况。 被告辩称，1、原告所主张的劳动时间没有 日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...