某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据 岗位的。第二十六条、如甲方提前终止合同，则同样需要提前三十日以书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月 ...

洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为，被告未书面向原告送达解除劳动合同通知，遂于2008年12月15日作出洛劳仲案字（2008）第X号仲裁 2000年6月期间的各项社会保险费（具体数额以社会保险经办机构核算的为准）。裁定书送达后，双方均向本院提出诉讼。 上述事实，有原、被告的陈述，原告向法庭 ...

重大损害的,3、被追究刑事责任的;乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方,有下列情形的,乙方可随时解除本合同,1、甲方以暴力威胁或非法限制 集团公司公章,乙方周某甲签字。2008年6月19日,周某甲在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司,到洛阳哥德家具有限公司 ...

来上班的事实。 在举证期限内被告李某某未提交书面证据。 经庭审质证，被告李某某对原告商丘铝厂提交的证据5中的劳动合同1份和证据6无异议。对原告证据 ，认为该证明不能证实已通知被告参加转岗培训，而且相关培训人员也未到庭接受双方当事人质询，对此证据不予质证。对原告证据5中的解除劳动合同的决定有异议，认为该 ...

：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，经 的债务利息。 案件受理费10元，由被告贾某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省 ...

：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，经 的债务利息。 案件受理费10元，由被告董某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省 ...

五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或续订劳动合同的书面意向，而未表明被诉人的终止或续订劳动合同书面意向”，据此认为：“被诉人与 决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称： ...

《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到解除劳动合同的书面通知，没有超过仲裁期限。 原审法院 确认本案的争议焦点为：河南省新华书店社旗县店对上诉人作出除名决定是否合法；是否书面送达上诉人；上诉人是否超过仲裁时效。 本院查明的事实与原审法院查明的 ...

的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法第二十六条所规定的三种法定情形，本案不属于该三种情形。因此，原告未在劳动争议 、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。被上诉人在作出处理决定的时候既没有给上诉人申辩的机会,也没有书面送达处理决定给本人。因此,该处理 ...

对外给公司造成不良影响，故公司董事会讨论并以书面形式于2006年6月25日对其解除了劳动合同，解聘决定虽未直接送达被上诉人，但口头告知了项目监理组转告其本人 已告知过张某甲被辞退的事实，因其没有提交充分有效的证据证实解除劳动关系的通知已经送达张某甲，故本院不予采信。 综上所述，本院经二审审理确认的案件 ...