根据《中华人民共和国劳动法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位未按照 条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人认为是被上诉人先提出 ...

至2005年5月的社会保险，该院予以确认。对赵某要求快运公司支付违法解除劳动合同赔偿金1350元的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民 被上诉人故意拖延办理，其主观上存在过错，故上诉人不应支付被上诉人工资收入25%赔偿金的问题，因上诉人快运公司针对该上诉主张未提供相关依据，故本院对此上诉 ...

是因覃某的行为而终止，因此，覃某主张应由古灶村委会支付经济补偿金及其赔偿金的请求，于法无据，原审法院不予支持。覃某与古灶村委会双方在一审庭审中 劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人 ...

某乙未在劳动合同的解除合同记录栏中签名确认。双方经协商不成，家园公司向佛山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求李某乙支付违约金4680元、经济赔偿金1560元、 代李某乙缴纳了2005年9月、10月社会保险费680.04元的问题，由于双方已解除劳动合同关系，李某乙因家园公司代其缴纳上述社会保险费而取得的 ...

工资共566元。 原审认为，被告采取办理内退、解除劳动合同等方式解决企业待岗人员问题，原告选择了与被告解除合同的方式，双方协商于2002年6月13日 原告要求被告支付额外经济赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的 最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金 ...

的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条明确规定：“用人单位不按约定的 最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金 ...

某与德胜电厂的劳动合同；4、判决德胜电厂向缪某支付38.5个月的经济补偿金（略）.6元；5、判决支付缪某1.5倍的赔偿金（略）.5元。 确认。 本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金 ...

.67元、7月拖欠赔偿金219.16元；3、支付1、2项总金额1－5倍的赔偿金；4、赔偿杨某某劳保福利损失1000元，为杨某某购买7月份社保，退回进厂押金71.5元。 、第三十七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日 ...

人的合法权益。判令被上诉人支付解除劳动的补偿金8904元、解除劳动合同损失补偿金1113元、额外损失赔偿金5009元以及拖欠的工资赔偿金303.69元。 上诉人刘某某 项的规定，厂方可解除劳动合同，而再根据该劳动法第二十八条及劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中 ...