属认定事实有误。2、辞退决定是报社从邱某某严重违纪、拒签劳动合同及两年考核不合格三个方面的事实和理由为依据作出的，任何其中一个理由即可以辞退邱某某。 均已签订合同，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年7月2日、16日报社发出通知，要求邱某某于 ...

开发。2009年6月29日，双方签订《竞业限制协议》，约定：1、李XX任职岗位为研发工程师，竞业限制期限为李XX离职之日起两年；2、李XX在 的《劳动合同》“适用期限”一栏空白，李XX提交的《劳动合同》该处填写了“无试用期”；4.公司持有的《劳动合同》第二点乙方（李XX）的“工作内容”一栏空白，李XX ...

合同，自2009年6月11日起，双方视为无固定期限劳动合同，据劳动合同法第82条和劳动合同法实施某例第7条，被上诉人应当支付上诉人11个月的双倍 日，某商业有限公司聘请谭某担任会计职务，谭某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司工作期间，某商业有限公司未与谭 ...

2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000元；原告的陈述也 称的培训时间内，原告与被告还并没有签订劳动合同，该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多的，但不能反映原告是否 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

工某为1927元。李某主张万吉祥公司于2010年4月20日无故与其解除劳动合同。万吉祥公司不予认可，主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正， ，万吉祥公司主张公司员工某正之后才能缴纳社保，但李某在公司工某的前两个月出勤记录不佳，表现不符合公司要求，公司没有给其转正，故未为其缴纳 ...

一份，原告为甲方，被告为乙方；劳动合同期限：X年X月X日生效，其中试用期至2010年9月11日。2012年6月11日终止；工作任务为门卫。2010年9 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位最高仅应支付劳动者11个月的双倍工资。鉴于 ...

成立前)签定《劳动合同书》，被该公司聘用为企管员，合同期限三年，前六个月为试用期。2010年3月31日湘煤洁净煤公司成立产业升级项目指挥部，被告人 本院或者直接向湖南省株洲市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应交上诉状正本一份，副本两份。 （转下页） （本页无正文） 审判长龚浩 人民陪审员王立力 人民 ...

有限公司聘请为模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2100元。2010年5月4日，郑州跃博汽车电器有限公司以张某丙不适合 的工资分别为3015元、2961元、3015元，三个月工资合计为8991元。 原审法院认为，张某丙于2008年7月28日被郑州跃博汽车电器有限公司聘为 ...

重庆市彭水县X镇X街X号。 法定代表人：谭某甲，该公司经理。 上列三被告之共同委托代理人：李某华，重庆市彭水县普子法律服务所（略）。 （2005.9.23-2007.9.22）,包括试用期两个月，第二份劳动合同书的合同期限为1.5年（2007.9.23-2009.3.22）。劳动合同书约定原告曾某某的 ...