获x%的业绩奖金，剩下的业绩奖金将支付给接手离职人员工作的员工。被告已足额支付原告2009年3月业绩奖金，故不同意原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。 劳动合同、提成明细表、业务体系业绩奖金标准、签字确认表和当事人陈某等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以 ...

11月30日，在下岗合同期满后，1999年原告还在被告单位上班，而被告按自动离职解除劳动合同时间是1998年7月2日，且在对原告作出处理决定后，没有履行 （99）X号文件，文件主要内容是因王某不适应机工工作，要求辞职，经厂领导研究同意王某申请。开封服装厂以此证明双方已于1999年７月解除了劳动关系，该 ...

了劳动关系。2、顺德市马某木工机械设备厂发生的机械图纸失窃事件，与上诉人自动离职没有任何因果关系。在上诉人向劳动部门提出仲裁后，我厂仍希望上诉人能回厂 规定给予经济补偿的范围。上诉人在提不出充分证据证明被上诉人怀疑其偷窃图纸并以降低工资为由强迫其辞职的，上诉人认为其不属于上诉人自愿解除劳动合同，理应由 ...

离职原因为个人原因，原告杜某无证据证明其离职符合上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除某动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示，被告东方神马公司、赛马 ...

要求原告辞职，无奈，原告向被告递交辞职报告。但被告除补发工资外，至今仍未办理原告的离职手续及出具相应的证明文书。被告给原告交纳的社会保险只到2011年7 协议内容自双方在本调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长李文波 审判员陈善文 人民陪审员何志峰 二 ...

因被告可能不退还保证金而被迫填写。但原告未提交证据证明其被迫填写该离职审批表的事实，且即使被告不退还保证金，原告亦有某律救济途径，故对原告的诉称意见， 》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司应当向韩XX支付经济补偿金；2、一审法院以泽 ...

。 2、《关于进一步明确办理辞职调离人员手续有关事项的通知》(湘人保财险发(2005)X号)，拟证明熊某没有工作满当年年度，则不应享受05年度奖金。 3 和特别业绩奖。(二)上诉人于2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方 ...

权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，田某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某 又向某某公司递交了请假条，但却并没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位 ...

的权利义务关系。其次，根据某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，任某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某公司 月又向某公司递交了请假条，但却并没有到某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位 ...

权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，陈某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某 ，但却并没有到某某公司上班，且其请假理由是“外出打工”，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人 ...