有扩大损害结果行为，这个与原告受伤后自己不注意也有一定原因。再说原告在施工中也有过错，根本就不需要什么护理、拐杖，原告完全能够自理，我不应该承担 原告工资，双方即形成雇佣合同关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告欧某某将通宝建材门市部维修房屋工程承包给没有建筑资质的被告刘 ...

原、被告对此事故各应承担多少责任，原告本身有无重大过错，其行为是否是职务行为；2、原告的诉讼请求是否合理；3、残疾器具费应依据什么标准确定，因原、被告举 被告，王某生在工作期间致原告受到损害，作为雇主的被告余某某应对王某生应承担的赔偿责任（70%）承担先行垫付的责任，被告可在赔偿原告后再另行向王某生追 ...

“苏宝”争吵扭打，鲁某丙用拳头打，用脚踢，但打、踢在“苏宝”身体的什么位置没有看清楚。 5、证人鲁某丁证言证实，在民贸二局的大门口，一个大人 的人必要的生活费等费用。 第一百三十一条受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。 第一百三十条2人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任 ...

。该车从2002年购买时就以承包经营的名义挂靠于重庆市汽车运输（集团）有限责任公司北碚总站。2004年底，他聘请高某某驾驶该车，每月固定工资2500元。该车 从事公路运营。由于车主董某某与司机高某某是雇佣关系，雇员在业务上应当听从雇主的工作安排，正是基于此，高某在董某安排下驾驶存在安全隐患的车辆进行 ...

承揽关系。当事人之间形成雇佣关系的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；但如果当事人之间是承揽合同关系的，承揽人在完成工作过程中造成自身 、两被上诉人在一审时辩称的“车在交给维修工人维修的时候，车已经交给其掌管，什么时候刹车由其自行操作”，这既不符合事实，也不符合逻辑。车虽然是交给 ...

。该车从2002年购买时就以承包经营的名义挂靠于重庆市汽车运输（集团）有限责任公司北碚总站。2004年底，他聘请高某某驾驶该车，每月固定工资2500元。该车 从事公路运营。由于车主董某某与司机高某某是雇佣关系，雇员在业务上应当听从雇主的工作安排，正是基于此，高某在董某安排下驾驶存在安全隐患的车辆进行 ...

能证明杨某乙存在未交付资料的责任。但被告对此诉讼请求的抗辩理由未提供相关证据。 关于第二个诉讼请求，原告向本院提供的证据有：1、徐州天工交通科学技术有限公司 存在另外一个法律关系，即雇佣的法律关系，杨某乙对外签订合同买货是受到雇主的委托而实施的行为，专利实施许可合同对双方基于这种雇佣的法律关系所产生的 ...

关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，赔偿责任某其雇主南海公交公司承担。因南海公交公司已向中华联合保险佛山公司投保了乘客伤亡 失公平。原审法院质疑交警部门主持下达成的调解协议，以后交警部门主持调解就无什么意义了。因此，将保险公司列为交通事故人身损害赔偿案件的当事人，虽然说是保护 ...

使用“柔迪祛斑王”而造成的损害应当承担全部的民事赔偿责任。原告受伤的鉴定费用350元，购货款人民币76元，有收据为证，该院予于确认。被告销售的产品“柔迪祛 中吴某甲已确认该收据为富豪百货店开出，无论富豪百货店在开给顾客的收据上使用什么店名，均不能以此作为未成就交易的理由。上诉人仅提供其雇请的两名员工吴 ...

：“由于施工过程中造成两工人受伤”，而没有查清是什么原因造成的，是认定事实不清。3、一审判决没有认定被上诉人是否有过错，是认定事实不清。4、一审判决 实际情况，本院确定被上诉人对受伤工人的赔偿款应当承担20％的责任，其余80％的赔偿款应由受伤工人的雇主即上诉人承担。根据《中华人民共和国民法通则》第一百 ...