，该些信息一般公众无法从公开渠道获得，而且原告与被告签订的劳动合同中所附的保密条例、商业秘密管理指导方针及员工保守商业秘密守则规定了报价单、 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市高级人民法院。 审判长郑军欢 代理审判员陆凤玉 代理审判员章立萍 二○○七年四月 ...

被告签订了劳动合同。被告月工资为1,000元。2007年4月19日，被告在工作期间受伤，被有关劳动部门认定为工伤。原告不服工伤认定，起诉至上海市青浦 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《工伤保险条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 ...

、劳动 部给江西的《关于实施劳动合同中出现问题》的复函。3、上海劳动 局《关于工伤保险实施办法若干问题》的通知。4、上海市人民政府 第X号令。5、特种 国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第1 条；5、内蒙古《关于执行工伤保险条例的复函》，超过法定退休年 龄的人员已不再是劳动法调整的范围；6、中共中央 ...

上海市X巷镇8村X组。 法定代表人陆某。 委托诉讼代理人王俊民，上海市中信正义律师事务所律师。 深圳市宝安区人民法院审理深圳市宝安区人民检察院指控原审被告人x某x、 名被告人签订过任何有关厂内技术信息的保密条款或保密协议，甚至未签订过劳动合同，—也未支付过任何保密费用。因此被害人未支付任何对价，与该四 ...

伤残鉴定费350元，支付2009年1月1日至2009年10月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额22,500元，支付2008年度及2009年度应休未休的年 被告在原告处工作期间发生工伤事故，因原告未为被告缴纳过工伤保险，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，应当由原告支付被告相应的工伤保险待遇。原告对 ...

XX，口头承诺每日支付姚XX工资90元，工资按实际工作日计发，但未与姚XX签订劳动合同。2008年4月6日，姚XX在工作中受伤，项目监理曹XX在工地上， 姚XX所受之伤伤残等级为9级的鉴定结论。 4、2009年4月28日，上海市劳动能力鉴定委员会认定姚XX所受之伤致残程度为八级。 5、2008年4月6 ...

原告签订合同。原告多次请求被告报销垫付的各项费用，但被告一直拖延不付。原告认为，被告与外国旅行社签订协议，违反了国务院《旅行社管理条例》和《上海市旅游条例 工资、社保、四金等均由日本X株式会社承担，与被告无关，故原告所有任何劳动争议均应由日本X株式会社承担。原告于2006年12月离开被告处，2007年 ...

796元。 2009年8月5日，唐某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付解除劳动合同代通金9,750元、2009年1月 。 本院另查明，唐某2009年4月14日签收意特佩雷斯公司《奖惩条例》，该条例第八条规定，员工如有利用工作之便涂改单据，中饱私囊行为的，将 ...

。 上诉人上海东方工程管理监理有限公司(下称东方监理公司)因工伤认定一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青行初字第X号行政判决，向本院提起上诉。本院受理 监理公司与强某某签订的聘用合同内容以及双方陈述来看，双方之间的权利义务关系符合劳动关系的法律特征。青浦人保局依照《工伤保险条例》第十四条第(一 ...

12月8日，康某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，要求奕泰公司支付加班工资、补缴综合保险费、支付未签订劳动合同的二倍工资、恢复劳动 ：上诉人在工作期间受伤，经鉴定为九级工伤，依法应适用《工伤保险条例》，故在计算一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等款项中，原审法院少计算 ...