徐某某，该破产清算组工作人员。 原告许某某与被告徐某猛男制衣集团公司破产清算组劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭并公开开庭审理了本案。原告许 未能到单位上班，根据国务院发布的《企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款严重违反劳动纪律，和国务院《企业职工奖惩条例》第三章第十八条对于无正当理由 ...

，并于2008年5月19日行文下发了《关于朱某某严重违纪解除劳动合同的通报》，且报告劳动保障行政部门备案。原告朱某某对被告青啤公司的处理不服， ，请求依法判决被告青啤公司：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤公司 ...

负担。 马王堆公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审认定周某某“不具有严重失职、营私舞弊、未给单位造成重大损害”，没有事实和法律依据。上诉人一次性收取 尚未达到《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项规定的“严重违反劳动纪律”单位可以解除劳动合同的情形。故该处分决定所依据的《人事管理规定》违反 ...

。 法定代表人孙某某。 上诉人易某某、惠阳市新圩新联佳宝电子厂因劳动争议纠纷一案，不服惠阳市人民法院(2002)惠阳法民初字第X号民事判决，向本院 解除及其责任：1、有以下情况之一的，可以解除劳动合同(1)双方一致同意，(2)乙方违法或严重违反劳动纪律(3)甲方不履行合同，侵害乙方合法权益。(4)符合 ...

上诉人谢某某、三亚银泰城市开发有限公司天域度假酒店(以下简称天域酒店)因劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2001)城民初字第X号民事判决，向本院 办理辞职等手续的事实；3、一审判决即认定谢某某工作认真从未发生过严重违反劳动纪律和用人单位规章的行为，同时又认定被上诉人旷工一天，前后相互矛盾， ...

湾X号1-X号。 上诉人王XX与被上诉人重庆XX运输有限公司(以下简称“李运公司”)劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院（2011）巴民初字第X号民事判决，向 月被九龙运输公司除名，现原告起诉被告李运公司主体不符。原告王XX因严重违反劳动纪律，经多次批评教育不改正而被除名，该除名决定已发放其本人， ...

住湖南省长沙市雨花区xx。 原告欧阳xx（以下简称原告）与被告xx有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2011年3月17日立案受理后，依法由审判员宁跃武 给予欧阳xx除名处理的决定》，以原告累计旷工长达5个月零9天，严重违反劳动纪律为由，对原告予以除名处理。1989年1月4日，原告知道对其除名 ...

劳动法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，被告未依法为原告缴纳解除劳动合同之前的部分社会保险费用，原告请求被告支付原告垫交的相关费用并为其 没有为被告单位提供任何劳务，其要求发放工资于法无据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除 ...

，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元；2、解除劳动关系的赔偿金12,800元。 被告上海某商标有限公司辩称：自2009年8月24日 在庭审中某陈述等证据予以证实。 本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...

，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资3,400元；2、解除劳动关系的赔偿金64,600元；3、2009年8月休息日加班工资1,875.86元。 庭审中某陈述等证据予以证实。 本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...