按合某付给原告工资2800元外，被告还额外补贴原告外派工资1000元（扣除养老、医疗保险个人负担部分外实发780元）。2010年5月1日后原告长期违反劳动合某 向本院提起诉讼。 上述事实，有《解除劳动（合某）关系协议书》、《劳动合某书》、《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》、仲裁裁决书及双方当事人陈述 ...
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进行劝解，但原告不听劝解，被告经集体研究决定，解除了与原告的劳动合同关系。 5、解除劳动合同关系通知书一份（复印件，与原件核对无异），证明被告于 的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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龙某违法解除劳动合同赔偿金32000元并判决本案诉讼费由龙某承担。 龙某在一审法院答辩称：2011年2月9日，我收到易普世通公司的辞退通知书， 通知书、补充协议及2010年销售目标及激励方案、业务提成统计表、个人所得税完税证明及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：作为 ...
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加班工资和年休假工资。三、原告自动提出解除劳动合同，不具备享受失业保险待待遇条件，其要求被告移交个人档案到劳动保障部门办理失业及相关手续无法律依据。综述 ，于2009年9月14日申请离职，被告于当日向原告送达解除劳动关系通知书，并出具终止（解除）劳动关系证明，承诺原告各种社会保险金缴至2009年9月止 ...
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原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不 仲裁。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]X号不予受理通知书，当天，王某签收了该通知书。6月28日，王某遂向一审法院提起诉讼，请求判令： ...
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原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不 仲裁。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]X号不予受理通知书，当天，陈某签收了该通知书。6月28日，陈某遂向一审法院提起诉讼，请求判令： ...
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原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不 仲裁。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]X号不予受理通知书，当天，唐某签收了该通知书。6月28日，唐某遂向一审法院提起诉讼，请求判令： ...
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原因保留意见，由于被上诉人不签订劳动合同，是由其本人故意拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不 仲裁。该委员会于6月13日作出南劳仲不字[2011]X号不予受理通知书，当天，陈某签收了该通知书。6月28日，陈某向一审法院提起诉讼，请求法院判令 ...
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，2009年6月30日被告出院后，仍在其单位上班，被告未要求解除劳动合同。在未解除劳动合同时，原告没有义务支付被告伤残费用。故请求法院依法判令： 年12月1日经鹤劳社工伤认字[2009]X号工伤认定通知书认定为工伤，2010年12月8日经鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告董某日工资25元。 ...
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关系。托管到期后，饮食公司于2003年1月1日下发了解除劳动关系通知书。后展某分别四次以个人名义补交从1995年元月至2008年6月的养老保险费x.80元 某解除劳动关系之前展某垫付的养老保险费应予以给付，饮食公司解除与展某的劳动合同关系后，应支付经济补偿金，因展某于1976年12月到饮食公司工作，至 ...
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