是正确的，自1991年6月起原告已不再是被告单位职工，也没有形成事实劳动关系，被告没有义务再支付原告工资及养老金等；3、被告诉讼主体错误，原告是 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条，“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 ...

的费用；1999年5月份被告已自行与原告解除了事实劳动关系，原告不应支付被告经济补偿金。荥阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决错误，请求判令原告不承担 申请人缴纳1983年8月至2001年11月的社会保险金单位承担部分（具体数额以劳动保障部门核算为准）;二、被申请人支付申请人待岗期间的工资x.6元;三、被 ...

，1992年11月，原告为被告办理了养老保险统筹关系。双方早已存在事实劳动关系，现仍存在无固定期限劳动关系。1994年8月之前，原告尚能正常生产， 违反公司规定，予以开除处分。其与原告早已不存在劳动关系。 2008年10月20日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会针对被告等26人的仲裁申请作出“管劳 ...

原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议 的卡品押金均已转交给第三人.根据上述，原告与被告之间不存在劳动关系，原告的六项请求均不属于某动争议范围，应驳回原告的诉请。卡品押金已转交给第三人 ...

原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动 的卡品押金均已转交给第三人.根据上述，原告与被告之间不存在劳动关系，原告的六项请求均不属于劳动争议范围，应驳回原告的诉请。卡品押金已转交给第三人，应 ...

原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动 的卡品押金均已转交给第三人.根据上述，原告与被告之间不存在劳动关系，原告的六项请求均不属于劳动争议范围，应驳回原告的诉请。卡品押金已转交给第三人，应 ...

原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动 的卡品押金均已转交给第三人.根据上述，原告与被告之间不存在劳动关系，原告的六项请求均不属于劳动争议范围，应驳回原告的诉请。卡品押金已转交给第三人，应 ...

原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动 的卡品押金均已转交给第三人.根据上述，原告与被告之间不存在劳动关系，原告的六项请求均不属于劳动争议范围，应驳回原告的诉请。卡品押金已转交给第三人，应 ...

原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动 的卡品押金均已转交给第三人.根据上述，原告与被告之间不存在劳动关系，原告的六项请求均不属于劳动争议范围，应驳回原告的诉请。卡品押金已转交给第三人，应 ...

铁通鹤壁分公司诉称：被告张某与其公司之间不存在劳动关系。2010年1月26日，被告张某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2010年8月19日，鹤壁市劳动争议 某提供的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告张某之间存在事实劳动关系。被告张某陈述2005年8月至2007年12月其在原告铁通鹤壁 ...