年3月5日向天津开发区管委会提交“天津开发区投资有限公司关于星运、快速集团部分企业停业、清算及人员安置的请示”，在得以批复后，被告于2010年3月 起，职工休假，待职工接到用人单位的上岗通知后上岗工作，休假待岗期间，职工享受天津市最低工资标准，按照天津市缴费基数最低标准享受社会保险及公积金；职工与用人 ...

。 宣判后，万畅公司不服，上诉称：1、熊某某2009年4月22日便不再到单位上班，也未请假，无故旷工6天后，本公司下发辞退决议已经合法送达熊某某，仲裁 的工作时间为早上7时至中午12时，系半日制，不适用最低工资标准。3、本公司系承担公共交通责任的企业，在休息日和节假日里不可能停运，不适用休息日和节假日 ...

事实； 被告提供的证据： 1.天水海林轴承有限责任公司证明，证实原告在该企业已参加社会养老、失业保险和医疗保险的事实； 2.天水市中医医院档案及介绍信 明确约定，不必适用同工同酬的规定。但根据天水市政府转发甘肃省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（天政发【2008】X号）规定，从2008年4月 ...

未安排戴×补休。另外，根据《长沙市人民政府关于发布2008年至2009年度最低工资标准的通知》（长政函[2008]X号）,2008年7月12日至2009 向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条 ...

是单位统计负责人一直未变；4、工资表，证明原告的工资标准是1365元，其他同类岗位的单位人员工资都未降低；5、仲裁案件受理通知书，证明是2010年 的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。原告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故原告要求将工资恢复到每月1365元 ...

。原、被告不存在约定每月8000元工资标准，原告的工资标准为每月5000元，被告不存在克扣工资，不同意支付经济补偿金。原告进单位后，双方约定按照 难以支持。被告由于经营状况困难并与工会协商后决定对全体职工降薪20%并不低于本市最低工资标准，并未违反法律规定，本院予以认同。鉴于被告同意按照每月5200 ...

3月，原告的平均月工资为694.25元。2007年10月至今郑州市最低工资标准为650元。被告单位停产后每个月给原告发放生活费450元直到2008年6月。被告 的标准发给经济补偿金，最高不超过12个月。第十一条规定：经济补偿金的工资计算标准是指，企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资 ...

[2004]X号文件第一条规定：“在本省行政区域内参加省直养老保险统筹的各类企业(以下称用人单位)，参加省直工伤保险统筹。”第二十一条规定：“《条例》和《 工资计算；所称统筹地区职工平均工资按郑州市职工平均工资计算；所称统筹地区最低工资标准按郑州市最低工资标准计算。（3）河南省劳动和社会保障厅、河南省 ...

被告：1、支付2008年2月16日至2009年1月18日期间的最低工资标准差额680元及25％补偿金170元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金1 原告主张25％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。 关于外来从业人员综合保险，用人单位应当自建立劳动关系起为劳动者缴纳相应的综合保险，原告系外来务工人员，被告 ...

工资差额为5,020.67元（1,200×4+1,200÷21.75×4）。 2、最低工资标准差额，原告主张其在入职后至2009年1月18日期间每月存在最低 六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、 ...