局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同 不符合事实。实际是地奥公司的威胁行为导致了协议无效。综上，请求二审法院依法判令：1、地奥公司按企业月平均工资的标准支付经济补偿金x.82元；2 ...

局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同 不符合事实。实际是地奥公司的威胁行为导致了协议无效。综上，请求二审法院依法判令：1、地奥公司按企业月平均工资的标准支付经济补偿金x.71元；2 ...

局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同 不符合事实。实际是地奥公司的威胁行为导致了协议无效。综上，请求二审法院依法判令：1、地奥公司按企业月平均工资的标准支付经济补偿金x.57元；2 ...

局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同 不符合事实。实际是地奥公司的威胁行为导致了协议无效。综上，请求二审法院依法判令：1、地奥公司按企业月平均工资的标准支付经济补偿金x.11元；2 ...

局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同 不符合事实。实际是地奥公司的威胁行为导致了协议无效。综上，请求二审法院依法判令：1、地奥公司按企业月平均工资的标准支付经济补偿金x.31元；2 ...

局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同 不符合事实。实际是地奥公司的威胁行为导致了协议无效。综上，请求二审法院依法判令：1、地奥公司按企业月平均工资的标准支付经济补偿金x.98元；2 ...

上级机关拨款；《抚州地区银鹰城市信用合作社章程（草案）》载明该社也是独立企业法人。 本院认为，根据我国刑事诉讼法的规定，被告人的供述是刑事诉讼证据之一 ：江西博福建设有限公司与江西联鑫实业发展有限公司于2004年3月10日签订协议承建抚州市的赣东大道北延伸段综合开发建设项目。 （5）中国工商银行电汇 ...

市中区八角工业公司也以二轧厂的保证人身某在联营合同上签章。联营协议约定：联办企业名称定为德阳八角特殊钢厂(在工商行政管理部门注册登记时名称定为长城 手续；服务部负责提供建厂可行性报告，有关建设图纸，配备技术人员，进行设备安装调试，培训生产、经营、管理人员等；联办厂建好后，由服务部承包经营并派员担任某 ...

规定相悻。原告与招标人盐亭县邮政局协议，将承担该工程的项目经理要求取得四级资质等级证书及其以上降低为项目经理培训合格即可，明显违反《招标法》第二 复函》和绵阳市招标办的《复审通知》等证据在卷证实。 本院认为：参加投标的企业及其申报的项目经理，必须具备相应的资质等级。四川省建委(1998)X号文件依据《 ...

实时控制和集成处理，并以信息的形态及时地传递到各管理层和决策层。从而做到对企业的物流和信息流的全面集成和统一管理。(2)实用性。即讲究实效，采用经过实践考验， 、网络集成、数据准备、软件安装调试、人员培训、直到正常运作所需的全部时间)。三、项目费用人民币（略）元整，在协议签订之日，华强公司即支付天运 ...