其办理退休手续，若不符合国家退休年龄，应撤销马某某的内退待遇。马某某不服诉至法院。三、马某某提供有一份职工离退休保险待遇计算单证明其于2008年 平高集团有限公司内部也并非个例。此类纠纷应由政府有关部门按照当时企业改革的政策规定，统筹兼顾，妥善解决，人民法院不宜以民事案件立案审理。另外，上诉人马某某也 ...
//www.110.com/panli/panli_285096.html-了解详情
四原告投保的是一种商业保险。而商业保险与社会保险不同，商业保险是由专门的保险企业经营，以商业营利为目的保险。而社会保险是在既定的社会政策的指导下由国家通过 终止劳动合同行为无效并无不当。 根据《劳动法》第七十三条规定，张某甲等四人在达到60岁退休年龄后，应依法享受社会保险待遇，作为用人单位金瓷公司应到 ...
//www.110.com/panli/panli_266516.html-了解详情
《沈阳市X镇企业职工基本养老保险制度实施办法》(沈政办发[2001]X号)中规定的，从2001年7月1日实行，而上诉人是2000年按特殊工种退休，不能 对上诉人提出被上诉人应当在1999年3月恢复退休政策就应为其办理退休问题，对未达法定退休年龄的，被上诉人审批退休以单位申报为前提，上诉人所在单位未申报 ...
//www.110.com/panli/panli_264375.html-了解详情
公诉机关指控：2007年5月，被告人魏某某为了给其妻田XX和张X办理企业职工养老保险及退休手续，送给其同学林州市劳动局工资保险科科长张XX（已判决）x元现金 人员行贿，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第三百八十九条第一款之规定，犯罪事实清楚，证据确实充分，应当以行贿罪追究其刑事责任。依据《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_221581.html-了解详情
保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以徐某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...
//www.110.com/panli/panli_83588.html-了解详情
保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以黎某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...
//www.110.com/panli/panli_83587.html-了解详情
保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以周某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...
//www.110.com/panli/panli_83585.html-了解详情
保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以麦某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...
//www.110.com/panli/panli_83537.html-了解详情
社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以关某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关某开除的程序规定 ...
//www.110.com/panli/panli_83518.html-了解详情
保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以李某某已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...
//www.110.com/panli/panli_83517.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务