月工资为881元。 4、2010年6月18日，绥宁县劳动和社会保障局核定的秦某某《企业职工工伤认定审批表》复印件一份，拟证明原告2010年5月27日凌晨 至同年7月2日已连续旷工24天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）X ...

期满后，长期不到单位上班，直到2009年才向单位提出上班的申请，严重违反了单位的工作纪律和规章制度，其行为已造成旷工事实。被告于2002年9月20日 信的理由，是因被上诉人未依法向上诉人送达，不能发生法律效力，确认的是2002年的“处理意见”在送达程序上存在错误，并非“处理意见”在事实上认定错误而未予 ...

”被告认为，根据相关规定，补充养老保险的方案由各企业根据各自的实际情况自主制定、实施。故被告在原告辞职后依据公司的规章制度扣除原告在职期间公司为其缴存的补充 年的方案仅是在1997年方案上的补充，没有实质性的调整故无需再备案。上述方案均经公示具有法律效力。被告单位缴存的补充养老金实际一直留在公司帐户内 ...

驾车且发生自伤事故，其行为有违交通管理行政法规，但与公司的规章制度并无直接关联。原告称被告的行为违反了公司职工奖惩规定不符合事实，本院不予采信。被告 问题的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 ...

关系，本案诉讼费由被告承担。 为支持其诉讼请求，原告提供了下列证据： 1、企业法人营业执照。以证明原告经营范围及其他相关情况； 2、被告工作证及身份证。以 双方的权利和义务，被告在原告处工作期间，接受原告的管理，遵守原告单位的各项规章制度，原告也按被告的实际工作情况发放了工资和其他待遇，双方之间已成立 ...

未达到的产量结算。二、乙方义务，1、乙方必须遵守甲方的一切规章制度，并绝对服从甲方的管理，如有违反按厂规处理，情节严重终止合同。2、工作内容：负责铲 ，对外不发生法律效力。另外，本案为劳务合同纠纷，与周某某签订劳务合同的是龙灰公司，个人合伙组织与龙灰公司的租赁合同关系、与租赁企业对外债务承担问题属于 ...

元月29日韦某某仍未上班。我中心领导开会进行了讨论，认为韦某某置中心的规章制度于不顾，拒不办理请假手续，严重违反中心考勤制度，一致决定对韦某某 人民共和国劳动法》第十七条第二款：“劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以 ...

支行第二届职工及工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。（3）农行南阳市分行宛农银发（2005）X号文件 X号仲裁裁决书。（3）宛龙农银办发（2008）X号文件。（4）省直统筹企业职工基本养老保险个人信息及帐户情况。（5）南阳市统计局公布的2006 ...

支行第二届职工及工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。（3）农行南阳市分行宛农银发（2005）X号文件 X号仲裁裁决书。（3）宛龙农银办发（2008）X号文件。（4）省直统筹企业职工基本养老保险个人信息及帐户情况。（5）南阳市统计局公布的2006 ...

根据相关司法解释，不服仲裁裁决，在法定期限内向法院起诉，则该仲裁裁决不发生法律效力。在人民法院的判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁裁决 自即日起，凡盗窃公司物资人员，一概解除劳动合同。被上诉人置公司的规章制度于不顾，对公司的三令五申置若罔闻，顶风作案，其行为不能不说是情节严重。公司依据《 ...