×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应享受10天/年的带薪 处理； 二、被告湖南某公司于本判决生效后十日内向原告阳某支付2008年年休假工资1795.56元； 三、驳回原告阳某的其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元 ...

全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定月计薪天数为21.75天，因此，原告主张的带薪休假工资（即按月天数计发工资，非计薪天数 ，到重庆市第三中级人民法院徼纳上诉费(按一审受理费金额预交)，逾期不交或未按规定办理缓交手续的，重庆市第三中级人民法院按自动撤回上诉处理200 本判决发生法律效力 ...

支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定，本院予以支持。另根据双方劳动合同约定以及原告每月工资实际计发方式，原告在工作 薪休假，被告的该辩称理由不符合国务院《职工带薪年休假条例》的规定，本院不予支持。原告张某乙在被告公司工作期间，被告公司为其缴纳社会保险费的 ...

年限，原告要求被告支付2009年3天以及2010年2天带薪年休假工资的诉讼请求，符合某律规定，但其主张的金额有误，本院依法予以调整。劳动合某约定工资不低于本市最低保障工资，本院根据合某约定确定原告的2009年的带薪年休假工资为397元（960元/21.75天×3天×300%）、2010年带薪年休假 ...

的部分因已届满时效，应当不予认定，故该天数应以仲裁认定为准。 二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起，计算年休假 全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计51×850元/月÷21.75天×150%＝2990元。现原告 ...

月26日长沙市人民政府发布关于发布2007年至2008年度最低工资标准的通知，该文明确规定我市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准为635元，故原告主张被告支付原告 本合同的附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册》中明确规定了员工的休假及薪酬待遇以及员工应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告 ...

转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 被告支付加班工资的诉讼请求不能成立。依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数， ...

以来，无故克扣被告工资，累计4937元，并且剥夺了被告带薪年休假的权利。根据仲裁法第27条规定，劳动关系存续期间，不受仲裁时效的限制。请求：1 中泰矿业有限公司一次性支付王某某x.50元，其中补发扣除工资4937元，带薪年休假工资350元，加班工资x.5元。 对当事人无争议的事实，本院予以确认。 根据 ...

集团）股份有限公司发布了《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在上港集团工作满2年 认定上述时间均为事假时间不妥，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，职工请事假累计20天以上且单位按照 ...

辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告支付 可根据生产经营的实际情况和不同岗位的需要可在国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以 ...