培训，严重影响了公司对外业务的进度，且经反复沟通教育均无改进。另某某不遵守请假规定，在明知应当提交证明的情况下不办理请假手续；上班时间没有 不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...

发出信函，要求恢复工作岗位； 5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告xx公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2005年9、10月份通过招聘进入被告处工作 ，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后速来办理相关手续等，该信件 ...

法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院 1日通知发放2009年度年终奖，而非年终结算确认单。 被告豪普生达公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算 ...

后基本工资为3,700元/月。2009年11月2日，原告递交离职报告，并于同年12月3日办理离职手续。2010年3月5日，原告申请仲裁，要求被告补缴2009 任职时的工作范围，但是并不能就此认定原告的工作内容只能是移交清单上的内容，公司不能作任何修改；同时，原告增加的工作内容是招聘、培训两项，还是属于 ...

张xx、吴xx、谢xx、李xx、张xx、王xx等人，应当办理而不办理相关手续，私自为上述已离职员工打考勤卡，伪造出勤记录，或直接将员工留下的 光盘，工作情况，情况说明及证明等证据予以证实,足以认定。 本院认为，被告人朱XX身为公司工作人员，利用职务上的便利，非法侵占本单位钱款共计人民币6万余元，数额较 ...

表复印件一份，证明原告与被告存在事实劳动合同关系，月工资1500元/月。 证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据 及人力资源助理职务。2009年6月16日被告将原告予以辞退，双方办理交接手续后，被告离开公司。被告未向原告支付2009年6月1日至2009年6月 ...

工资单复印件。旨在证明其工资情况。 3、劳动手册复印件。旨在证明被告未为其办理退工手续。 4、录音资料。旨在证明其诉请事由。 被告对证据1的真实性提出异议， 职。2009年6月30日，其公司决定解散，与所有员工解除了劳动关系，工资支付至当月底，原告也于此时离职。其公司不同意原告的诉讼请求，请求法院予以 ...

九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被告解除与原告之间的劳动关系的事实不成立，驳回了原告要求被告给付经济补偿金的申诉请求，被告支付原告的产假工资2400 上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济 ...

17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负”。2008年12月22日, 。周某甲质证意见为,对其真实性无异议,但不能证明员工在公司出勤的全部情况,周某甲在2008年6月22日在花都集团公司仍有签到。本院 ...

（终止）劳动合同书》，拟终止合同。12月31日,被告李某乙来公司办理移交手续,领取一个月的经济补偿金。现在张家界市劳动争议仲裁委员会裁决原告再支付经济 的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应给被告李某乙支付1492.8元 ...