工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在争议，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 工资如何发放我方不知道，都是原告自己掌管”，又在《关于范某工资支付情况的说明》中称澳洲母公司通过一家名为x的公司支付给原告一部分费用，这笔 ...

被告之间的劳动合同已于1996年3月解除，被告A公司不再有支付原告劳动报酬的义务。 被告A公司提供证据如下： 1、上海市浦东新区管理委员会专题会议纪要 ，原告提出仲裁申请，要求两被告支付1996年3月至2008年2月的工资213,180元以及经济补偿金53,295元；支付1996年3月至2008年2月 ...

按焦作中院（2005）焦民终字第X号民事判决履行。2005年9月鸿宇公司给姚某甲下达除名通知书，此案正在该院审理中。 原审法院认为，鸿宇公司未将 甲之间不存在劳动关系，故该公司不承担民事责任。姚某甲请求支持仲裁裁决第一项，即由鸿宇公司支付克扣的工资1100元及额外经济补偿金275元的请求合理合法，该院 ...

：一、被申请人应自2009年9月1日起按每月960元标准恢复申请人的工资待遇;二、被申请人应支付给申请人2006年9月至2009年8月期间的工资缺额 八条之规定，判决如下： 一、原告上海某某五金合作公司不支付被告梁某某2006年9月至2009年8月期间的工资缺额6,660元； 二、原告上海某某五金合作 ...

公司中层管理人员，从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给李某某计发岗位工资。因此李某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付 陈述即便是真实情况，但李某某的签名仅属单方意思表示，既然四维公司不愿意在协议书上盖章，就不能认定双方已就业务骨干激励金问题达成了合意。故一审法院对 ...

维公司具有劳动关系期间，系该公司中层管理人员。从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给谭某某计发岗位工资，岗位工资由岗位基本工资和岗位绩效工资组成， 支持，并无不当。关于生活补助费的问题，因四维公司经改制后已不是国营企业，故依据相关法律规定，四维公司不应再支付谭某某生活补助费。关于经济补偿金的问题 ...

中层管理人员，从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给徐某某计发岗位工资。因此，徐某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于 绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的 ...

管理人员，从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给刘某某计发岗位工资。因此，刘某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于 主张加班费显然缺乏事实依据，一审对其请求不予支持，并无不当。刘某某的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持 ...

均有解释。该审计报告书第二部分经费支出查证情况明确：根据现有资料显示，建设公司对员工工资、奖金、高温费、节日补贴、单位承担员工“六金”、工会经费、外 xx日，考核扣款共计4649.77元。徐xx对此项考核扣款的金额亦给我们书面答复予以确认。3、关于“管理费”的查证情况：根据“闸北区公共绿地专业养护补充 ...

另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不应再支付经济补偿。杨某某要求的损失、误工工资等也不成立，我公司不同意仲裁裁决结果。请求依法驳回杨某某对我公司 被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告工作每满一年支付给其一个月工资标准的经济补偿，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个 ...