只负责经营，生产安全另有他人负责。再有，按照法律规定，只有发生重伤事故才追究主要责任人的法律责任，而是否为重伤事故，应当根据《人体重伤鉴定标准》进行 月制订的治安安全管理制度，济南市产品质量监督检验所于2005年7月对济南大亿机械有限公司送检的膨化食品机械的检验报告，用以证明麦克公司是合法经营者，事故 ...

是违反《工资支付暂行规定》第十五条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚方法》第六条。1、兴桂公司在没有法律、法规及公司管理制度支持下三番四次 某某“拖延打印合同文本”、“不接听电话”、“无故早退”等行为所作的认定及判决是否合法、合理；二、兴桂公司是否应当补发郑某某中级职称补贴差额；三、兴桂公司是否应当 ...

往来，也有部分是现金往来。 本案的争议焦点是：1、二被告是否非法占有原告金驹公司的财务账某、营业执照正副本、公章、财务专用章、合同专用章、财务 章程》、《总经理工作细则》等内部管理制度中的相关规定；其次，公司通过召开董事会形成董事会决议，是公司自主进行经营管理的方式之一，未经人民法院宣告董事会决议无效 ...

胡某某之间存在劳动争议纠纷； 2、丙公司的财务管理制度、人事管理制度、资金某支管理规定，证实被告人胡某某身为甲公司的总经理，其财务权是受到丙公司 惩处。公诉机关指控的犯罪事实清楚，证据确实充分，指控罪名成立。如前所述，本案中是否能认定被告人胡某某侵占了162,664.8元的关键在于户名为范某某、邵乙的 ...

原告还是被告员工，则可以报销992元的90%，但2009年12月原告已经离开被告公司，故被告不应再为原告报销该笔费用。鉴于原告已经与被告解除劳动关系， 以原告一年内累计旷工三天且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系，原告 ...

其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 一、被告是否缺付 奖惩管理规范），证明被告通过合法程序制定奖惩管理规范并经原告确认，奖惩管理规范第13页第十五条第43项规定“在公司内携带、存放、吸食毒品，或 ...

原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件，主要表现为未完成指定的工作任务即及时办理质量管理体系认证和 故本院认为原告为非法解除劳动关系。 三、原告应否支付加班费 原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写过加班申请单， ...

。原、被告之间的租赁合同中虽然没有特别约定财产保管条款，但按照被告的经营管理制度，都梁购物广场及柜台的安全保卫，尤其是夜间的保安工作，均由被告 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费9600元，由原告孙某某承担3600元，被告武冈市新华实业有限责任公司承担6000元。 如不服 ...

实验人员（2007年6月底任实验室主任），按照金衢公司《管理制度》和监理处制定的《监理人员制度及职责》的规定，其职责是负责材料控制和工地试验监理工作， 认为：原审认定的犯罪事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法。依照《中华人民共和国刑法》第一百三十七条和《中华人民共和国刑事诉讼法》 ...

内燃机车上试验应用“摩圣”产品，其目的是验证“摩圣”的修复作用和在摩擦表面是否能形成金属陶瓷层；通过实验，统计了“摩圣”应用相关数据，发现“摩圣”修复剂 议题决议情况”第2条规定，“进一步明确吴某同志负责铁路系统市场的管理、销售工作”；其中“吴某发言”第2条为“同意公司目前制定的各项制度”。该《总经理 ...