缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品某限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1日修订实施， 实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会 ...

造成严重经济损失。原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告针对本方主张向法庭提交其与原告于 十七条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、被告××公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘××经济 ...

却以原告的请求超过仲裁时效不予受理。原告在被告处工作一直没有订立劳动合同，也不知道由谁管理，只知道每天做工，由被告按时发放工资，所以原告一直被蒙在鼓里。被告 月原告与华辉劳务公司建立新的劳动关系时止，即其与被告的劳动关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定， ...

《工伤认定办法》，但原审并未对此加以审查。因此，原审法院判决认定事实不清、证据不足。恳请二审法院依法判决，支持上诉人的上诉请求。 被上诉人郑州市中原区人事劳动和社会 的管理制度，即便刘某某未按其要求办理出差手续，也仅是违反公司的内部管理制度，并不能因为出差手续上的不完备而否定其因公出差的事实，故上诉人 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、广东六建集团有限公司应在判决 吴某甲提出要求六建公司支付没有提前通知解除劳动合同的补偿金的请求，由于本案系由吴某甲提出解除双方劳动关系，并不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 ...

合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年8月10日作出如下判决：一、琅日公司于判决发生 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年8月10日作出如下判决：一、琅日公司于判决发生 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年8月10日作出如下判决：一、琅日公司于判决发生 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年8月10日作出如下判决：一、琅日公司于判决发生 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院 已查明的事实，对各方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于鞋业公司对曹某某解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。 按照最高人民法院《关于 ...