，直到2011年9月2日才统一发放，并且剥夺了“2011年8月31日前离开公司的员工”参与分配的权利。原告认为只要2010年度与被告存在劳动关系，即有权利参与 ，该委在法律规定期限内未作出是否立案的决定。2012年1月13日，该委函告本院。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、渝 ...

李某，总经理。 委托代理人褚兴龙，重庆精韬律师事务所律师。 委托代理人尹某某，男，该公司员工。 原告郭某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司） 。 本院认为，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...

。2008年12月1日，陈某与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月至l2月，陈某参加 用人单位，可以解除劳动合同”。陈某自某申请并与南车长江公司签订解除劳动合同协议书，符合法律规定，具有法律约束力。陈某称其是迫于无奈而与南车长江公司签订《 ...

实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时已经放弃了主张加班费的权利，故不同意支付加班费及经济补偿金。 原审法院经审理查明： 年7月25日，王某向法院起诉，要求帕克公司支付其2010年4月及6月工资差额，已经超过上述法律规定的一年的仲裁时效，王某亦未举证证明存在仲裁 ...

由于三方合作未果，2009年9月童某、刘某丙、王某、林某丁相继辞职离开原告公司。 2009年6月17日刘某丙贤与林某丁共同出资（刘某丙贤 其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审 ...

8月29日”，《工资表》为2008年8月、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃某的名字。《广西合诚房地产开发有限公司 造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月7日至2010 ...

X区XXXX。注册号（略）XXXX。 法定代表人范某，该公司总经理。 委托代理人龙某某，男，西安XXXX有限公司员工，住（略）。 原告贺某与被告西安连奇物流 月15日至2010年5月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险，符合法律规定，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定 ...

档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动 期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告长沙市源动力护肤 ...

档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动 期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告长沙市源动力护肤 ...

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