。而根据被告的岗位职责和薪资标准，被告应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日延长工作时间的限制，不存在制度 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...

小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证 ...

162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审 ...

246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审 ...

246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不 采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审 ...

凭证中，大部分是白纸领条或收据。 原判认为，被告系一所民办培训学校，因其办学条件或教学管理等方面的重大瑕疵而处于限期整改当中，本因按照主管部门的指令 浴室等设施就应恢复原状或赔款，未经校方同意去修缮的房屋，受惠者是二糖厂物业公司，与上诉人无关，要求上诉人赔偿没有依据。既然原审法院认定此合同为无效，那么 ...

经营的模式和管理制度，将陆续扩大的营销员编成营销级别，开展保健品、健身器材的传销经营活动，并将营销员概况、营销情况等，输入公司电脑管理系统“Main”和“ ，扩大了经营范围，组建了教育部，负责对营销人员的心理和业务素质的培训。接受培训的营销员须交纳1-120元不等的培训费，还设立企划部、行政部、供应部 ...

祝XX等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训。祝XX在联通公司九龙坡区分公司工作期间，因在进行车辆 并处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟 ...

停产或放假期间，乙方应服从甲方的安排。8、自觉遵守甲方矿井的矿规矿纪和有关管理制度，乙方职工，如违反矿方、甲方生某的有关规定，矿方、甲方有权对 ：王某甲的矿长资格证、安全资格证，证明王某甲具备矿长资格；证据3：贵州源兴公司的文件，证明该矿没有关闭，现在正常生某，证明涉案协议有效。被上诉人王某乙质证意见 ...

、职务发生变化时，被告可依据薪资管理制度及相关规定对原告的薪资待遇进行相应调整等等。2009年7月1日，被告出具《公司管理人员任命及调动书》，以公司 下，被告仍应对调动原告工作岗位的合理性承担举证责任。庭审中被告提供了关于出国培训问题的情况说明、2009年11月绩效工资表、原告开具的将员工傅某某调入 ...