上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、原告公司的员工手册节选，证明被告应当遵守利益回避原则，不得索贿，否则公司有权解除劳动合同； 2、录音文字整理1，证明被告 ，双方续签的最后一期的《劳动合同》期限从2004年5月8日至无固定期限。2010年2月5日，原告向被告发出《解聘通知书》，称被告在工作期间 ...

物流公司工作； 二、解除合同通知书，证明被告XX劳务公司单方面解除双方的劳动合同； 三、通告及警告函，证明被告XX物流公司对原告作出二次处罚决定； 四、 员工奖惩规定》第4.4违纪处理细则规定，外派员工有下列行为之一的，可以解除劳动合同：…4.4.1.19在公司及客户区域或工作时间内赌博或为赌博提供 ...

出面的情况下，次日凌晨被告与原告等劳动者签订了劳动合同。2009年11月2日被告以原告煽动员工罢工为由单方解除劳动合同。原告认为原告为维护自身合法权益，要求被告 30日出具的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理 ...

解除合同的理由不成立，光明公司将以张某某本人提出解除劳动关系为由解除双方的劳动关系。此后光明公司以“协商解除劳动合同，职工方提出”为由为张某某办理了退 两公司仍应承担连带责任。光明公司对派遣协议没有异议。 上述事实，有张某某提供的通知函复印件、解除劳动关系通知书及EMS详情单、09年5月至11月工资单 ...

合同。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元及50％额外经济补偿金。 被告上海某房地产顾问有限公司辩称：因原告未能完成业务指标，公司作出了调岗、 民事裁定书、询问笔录及验伤通知书、劳动仲裁申请书、解除劳动合同及其补充协议通知函、工资性收入申报表、关于《对调岗通知书回复》的答复暨对继续履行原 ...

原告，不利于公司的整体管理秩序。不存在原告所称加班的事情，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告 是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的三份书面材料，但该书面材料 ...

事宜，被告已履行协议解除劳动合同确认书所有义务，故不同意原告的全部诉请。 经审理查明，原告邱XX原系被告上海XX环境科技有限公司员工。2008年11月 已由被告公司盖章，自此，双方就协商解除劳动关系达成一致。该《协商解除劳动合同确认书》一方面以协商解除的明示意思表示否定了之前《合同到期终止合同通知书》 ...

新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重 ，湘潭县劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲不字（2010）第X号《不予受理案件通知书》，其理由是主体不适格，不符合受理条件。此后原告到湖南省委政法委等部门反映 ...

关系，故作为用人单位的被告负有证明双方系协商解除劳动合同关系的责任，但被告未提交原、被告系协商解除劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同 而主张加班工资的事实也不能成立，同时原告为《考勤管理规定》的审核人员，应熟知公司对部长助理以上员工不另计加班的规定，原告的工资远高于普通员工， ...

期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动合同，需要提前一个月书面通知其； 7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬 ...