的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人孟某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取 亦不应予以受理。 综上所述，本院认为，上诉人孟某某和上诉人姚庄热电公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人狄某某在正常工作时间以外的工作量上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取 亦不应予以受理。 综上所述，本院认为，上诉人狄某某和上诉人姚庄热电公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

大桥：四跨主拱圈第二环已砌筑完毕，砌筑第三环，施工观测数据显示加载正常，未出现明显偏差，建议项目部不要夜间施工，确保质量与安全，交结现场监理，严格 即使符合资质也不能阻止业主和施工方降低工程质量。经查，上诉人胡某某系金衢监理公司的董事长、总经理，在公司负责全面工作。胡某某于2003年11月受公司委托与 ...

。 委托代理人卢桂青，河南敬事信律师事务所律师。 原告焦作煤业（集团）有限责任公司（以下简称焦煤集团）不服焦作市人民政府焦政复决字（2009）X号行政复议决定， 伤。同年8月，原告根据第三人的要求为其申请工伤认定。焦作市劳动和社会保障局经调查核实后认为：李某某在工作时间内两次摔伤均与本职工作没有关系， ...

别人要非法变更法定代表人”，又将以非法方式撤销李某某副主任会计师、经理等职务的通知送交北京市工商局企业登记处，阻止变更法定代表人，还向北京市公安局、工商局、安全局等部门 。该事给其正常工作造成了极大的影响，并为此事浪费了一定的时间、财力和人力。 在李某某于2005年1月9日以永拓公司董事会名义向政府各 ...

，合同产品的保质期为正式验收合格之日起计12个月，合同产品经安装、调试后正常运行后，由双方代表进行验收，验收报告由双方代表签字生效。诉讼中，淄博公司未提交 认为：二份证据上都无中科公司工作人员签字，不能证明是中科公司出具的。且二份证据的内容不能证明中科公司通知淄博公司改变供货时间，也不能作为验收合格的 ...

，保安员实行24小时工作制，每班工作时间为8小时，无正常的休息日，但每个保安员均实行内部调整轮休制。被告保安服务公司每月按时足额制作工资表后，由 ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审判员左卉 二○○七年六月二十六日 书记员 ...

违约行为，使得名尧会迟迟无法使用专用电梯，餐厅大部分场地被闲置，招聘的大部分员工也无法正常工作，无法正常营业，福记公司受到了巨大经济损失，故福记公司诉至法院 安排重新生产，并将在12月18日前完成电梯安装调试，若奥的斯公司未能完成安装工作，则以该时间（2007年12月18日）为节点，按合同约定之违约 ...

的通知》，通知设立《信息产业分行业重点事业单位名录》编撰办公室，具体负责该书的编撰、招商工作，并安排了相关办公人员及地址，宣布前期市场调查和编撰准备工作从 然而，金海群岛公司完全能够在订立合同之前即通过相关市场调查掌握信息中心声誉的实际情况，从而避免上述情况的发生，故上述情况应属可预见的正常商业风险， ...