月15日)]、一次性残疾补偿金（略）.80元(1247.58元/月×10个月)、一次性工伤辞退费（略）.70元(1247.58元/月×15个月)，合共（略）.26 认为：根据《劳动和社会保障部对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》第一条规定，《企业职工工伤保险试行办法》第十条规定 ...

同一事实向被告提出工伤认定申请，被告未受理。原告起诉被告不作为的理由不成立。据此，根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判长王兴华 审判员李某 审判员陈 ...

代理人方家霖律师，被上诉人上海市黄浦区劳动和社会保障局(以下简称黄浦劳动社会保障局)的特别授权委托代理人徐某某、任某某，第三人吴某及其特别授权委托代理人 法律正确。上海市劳动和社会保障局沪劳保福发(2003)X号《关于本市工伤认定有关问题处理意见的通知》第十五条第一款规定，劳动保障行政部门可以接受有关 ...

全国总工会劳险字(1992)X号《关于颁发〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)〉的通知》附录B的规定，作出了不予工伤认定的崇劳认(2004)结字第X号 应该适用1994年10月18日时有效的有关法律法规的规定。对复议机关所作复议决定适用法律的问题，复议决定系复议机关的行政行为，非崇明劳动保障局的 ...

信义公司又向东营市劳动和社会保障局提请行政复议，故此时对田某某进行工伤认定的行为尚未完成。2004年2月18日，东营市劳动和社会保障局作出行政复议 无不当，本院依法予以维持。关于上诉人应支付的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准问题，原判依据相应年度的东营市职工平均工资计算正确， ...

局辩称：根据上海市高某人民法院《关于审理工伤认定行政案件有关问题的意见》第一条的规定，2004年1月1日前发生伤害的，用人单位或者从业人员提出申请的 暂行办法》中没有规定外来从业人员申请工伤认定的时效，上海市劳动和社会保障局制定的沪劳保就发(2002)X号文《关于贯彻上海市外来从业人员综合保险暂行办法 ...

]X号《关于认定曾某某患职业病属工伤的决定》。 被告福清市劳动和社会保障局依法递交了答辩状，并在庭审中辩称，被告收到第三人曾某某要求工伤认定的申请，于 ；2、2002年11月14日对林某义的询问笔录；3、2002年11月14日柳克发的《本人关于曾某某问题的自述》；4、福清市闽宏纸业有限公司财务部《关于 ...

代理人游某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定，《企业职工工伤保险试行办法》第五十五条和《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题 。2002年1月14日被上诉人作出明劳(2002)X号关于郑某工伤认定的决定，上诉人不服提起行政诉讼，2003年2月17日梅列法院作出(2003)梅行 ...

的调查报告，该调查报告因不符合《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》的有关规定，不具有法定证明力，故本院不予采纳。另外，登封市公安局回复被告的 登封市人事劳动和社会保障局2005年3月18日作出的豫(登人劳)工伤认字[2005]X号工伤认定的具体行政行为。 本案诉讼费100元，由原告负担。 如 ...

的工伤津贴双方意见一致，双方有争议的是标准问题。原告认为应按1999年中波市社会月平均工资1048元全额计算，被告方认为以按开发区仲裁委员会认定的1048 试行办法》结合本省实际情况而制订的地方法规，对浙江省内的企业具有约束力，其中没有关于工伤职工的本人工资低于社会月平均工资的75％时按社会月平均工资 ...