关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为赵某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险费，其 与原审查明事实相同。 本院认为：1、赵某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但赵某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...
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证据均可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对张某该辩称理由不予采信，该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 劳动和保险厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内退还张某代某位缴纳的1997年1月 ...
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劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为张某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险，其 事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、张某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但张某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可 ...
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劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为杨某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险， 与原审查明事实相同。 本院认为：1、杨某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但杨某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...
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劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为杨某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险，其 事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、杨某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但杨某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可 ...
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账面核查落实的数额，其中包含“职工工资”、“住房补助金”、“保险福利费”等。锦电公司接收许某某后，双方未签订劳动合同。在锦电公司工作期间，2000年11月- 公司缴纳，原审判令锦电公司为许某某参加社会保险并缴纳相关费用并无不当；3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定 ...
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劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为卫某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险，其 事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、卫某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但卫某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可 ...
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劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为王某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险，其 的事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、王某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但王某提供的工资表、考勤表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...
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劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为王某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险， 与原审查明事实相同。 本院认为：1、王某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但王某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利 ...
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劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为王某某参加医疗保险，缴纳养老、失业、医疗保险， 事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、王某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但王某某提供的工资表、考勤表以及锦电公司人员基本情况及定位 ...
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