相应的经济补偿金。原告在职期间几乎每天加班，双休日也难得休息，而被告未足额支付原告加班费。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告 解除劳动合同的赔偿金人民币x元； 二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资1971.33元的诉讼请求； 三、驳回原告张某某要求被告 ...

支付原告的2010年高温费，被告实行的是不定时工作制，被告已经支付了原告加班费，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告系外来从业人员，与被告签订 日至2010年8月24日的1430小时超时加班工资2000元及第9项要求被告支付2009年9月10日至2010年8月24日88天的双休日加班工资1000元 ...

从事经营活动，只进行市场开拓及产品介绍，代表处也从未安排张××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但 代表处可以根据工作需要安排张××加班，张××加班必须征得代表处书面同意。加班工资的支付应以加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于张××。 ...

从事经营活动，只进行市场开拓及产品介绍，代表处也从未安排袁××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但 代表处可以根据工作需要安排袁××加班，袁××加班必须征得代表处书面同意。加班工资的支付应以加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于袁××。 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 。本案现在没有证据证明原告加班的事实及加班的时间，故对于原告要求被告支付加班费及额外经济补偿金的主张本院不予支持。 原告要求被告向国家社保单位补缴原告 ...

生效裁判文书确认，原、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除合同的经济补偿金7000元、2008年11月至2009年6月24日期间 支付其2008年1月至2008年11月休息日加班费2896.56元，并加付因逾期未支付的赔偿金2896.56元的诉讼请求，原告认为该阶段其存在9天的 ...

支付其2008年1月至2008年11月休息日加班费8459.86元，并加付因逾期未支付的赔偿金8459.86元的诉讼请求，原告认为该阶段其存在11.5天的 抗辩意见，本院不予采信。本院认为，原、被告虽未明确约定被告向原告支付竞业限制补偿金标准，根据相关规定，本院依法酌定为原告月工资8000的30%作为 ...

年10月25日，期间，双方未签订过劳动合同，被告亦未向原告支付超时加班费、夜班津贴、法定节假日加班工资等。原告因不服仲裁裁决，向法院起诉， 12.5小时X30天-174小时）X6.3元/小时X1.5]，变更诉请2为要求被告支付2009年9月26日白天上班工资75.6元（6.3X12）。 被告上海某服饰 ...

的意思表示。 庭审中，被告对原告提交的证据提出质证意见称，认为原告主张加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。针对赔偿金与解除劳动合同的经济 本院认为，原、被告双方在2009年６月15日前存在劳动关系。原告要求被告支付加班费未提供相关证据，且已超诉讼时效，对此请求本院不予支持。原告要求赔偿金 ...

5月到被告处工作的，2008年1月签订了劳动合同，每月工资为最低工资加上加班费，原告提交的劳动合同从未看到过，双方也没有口头约定工资。原告做一休一， 亦对工资单上的签字予以认可，则视为原告的真实意思表示，因此原告要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。三、关于医疗期工资。医疗期是指员工生病需停工 ...