月辞职离开单位，因此，李某甲以前的年休假尽管没有休假，但按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，也已超过了仲裁时效，本院依法不予支持。 、安邦财产保险股份有限公司河南分公司在本判决书生效之日起10日内支付李某甲解除劳动合同经济补偿金3900元（1300元/月×3个月=3900元）。 四、驳回原告的 ...
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。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，陈某甲主张 2、原审未支持其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求是错误的。在双方劳动关系解除后，上诉人要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是属于享受新工作 ...
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。事实上原告人寿获嘉公司的这种行为是为了规避法律，以此达到不与职工签订劳动合同的不可告人的目的。 第三人称：同意原告人寿获嘉公司的起诉意见。 2000元，符合有关法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下: 一、原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司于 ...
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第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2009年12月至2010年6月未签订书面劳动合同二倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告 共和国劳动合同法》第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告临桂县安发货运服务站支付给原告刘 ...
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。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，被告主张第二 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，原告闫某的诉讼请求，平顶山市劳动争议仲裁委员会已经于2010年3月30日做出了平劳仲案字[2010]第X 。原告据此不予受理通知书向本院起诉不符合法院受理条件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十 ...
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或当地办事处出具的证明，公证处不具备证明资格。 被告上海大众洛阳销售公司围绕本案的争议焦点向本院提交以下证据材料： 证据1、2010年3月16日的公证书及劳动 的双倍工资x元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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室主任。 委托代理人周铁民,辽宁来源律师事务所律师。 上诉人张某乙因与被上诉人某某劳动争议纠纷一案，不服兴城市人民法院（2010）兴民一初字第x号民事判决， 日，故驳回其诉讼请求显系适用法律错误。依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年。另，《中华人民共和国劳动 ...
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某×死亡不是工伤引起的，不予受理通知书说明原告申请仲裁超过了仲裁时效。 围绕争议焦点，被告未提交证据。 经合议庭评议，本院依法对原告提交的证据认定如下: 原告申请仲裁已超过仲裁时效，原告诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告赵某的诉讼请求。 ...
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一步讲：无论根据《中华人民共和国劳动法》第82条，还是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，被告罗某甲的仲裁申请均已超过法定仲裁诉讼期限 诉讼，非法剥夺利害关系人的合法权益，仲裁程序明显违法。 鉴于原、被告之间不存在劳动关系，更不存在社会保险关系，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，程序违法。 ...
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