受法律保护。 司法裁判是有边界范围的。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ，依法应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项，第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 ...

公司应当支付吕某双倍工资差额。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ，一审判决并无不当，本某予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审 ...

:申请劳动仲裁的时效为六十日，但此后颁布实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款第三项则规定:劳动争议申请仲裁的时效为一年。2、厂方对余某 余某申诉理由成立，应予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条,笫一百五十三条第一款(二)项之规定,判决如下: 一、撤销本院(2011)信中法民 ...

一）项、第四十七条第一、三某、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时 ...

范围：（十一）其他需要裁定解决的事项。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁决为终局裁决，裁决书自作出 法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正 ...

故对其起诉，法院依法予以驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(三)项之规定，裁定：驳回李某 正确，李某的上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 ...

工程款，再从工程款中扣除黄某借出的生活费，没有证据证实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应由桂和公司承担不利的法律后果。黄某主张 12年31日止的二倍工资差额15400元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审 ...

与公司业绩挂钩，个人薪酬与个人绩效挂钩。……”。第某四条规定：“薪酬结构，包括阳光工资、阳光福利和阳光激励。”第某五条规定：“阳光工资，由固定工资和浮动工资两 人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款的规定，判决如下： 一、原告阳光财产保险股份 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

一倍工资1、一倍工资已超过时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定\"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 规定，当时适用的仲裁时效期间仅为六十日。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定\"有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...