未上班。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十五条规定：劳动合同期满，劳动者患病，在规定的医疗期 处理。 经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告鹤壁中泰 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审判决：一、撤销被告 该证人证言的效力不予采信也是正确的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因而，上诉人徐某某不服仲裁 ...

，确已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。被告申请仲裁时没有某求解除劳动关系，长劳仲案字（2011）第X号裁决书裁决双方解除 六十四条第二款、《陕西省实施办法》第二十四条、《西安市工伤保险实施办法》第二十八条、第三十九条的规定，原告应当承担被告的以下工伤保险待遇费用： ...

》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十一条、第五十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高 2011年6月11日解除。 二、被告陕西X公司于本判决生效后十日内支付原告张XX解除劳动关系经济补偿金18000元。 三、被告陕西X公司于本判决生效后十日内支付原告张x年6月 ...

中华人民共和国劳动合同法》第某十六条、第某十六条第（二）项、第某十七条、第某十二条第某款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《工某保险条例》第某十九条、第某十五条、第某十一条第某款、第某、《西安市工 ...

焦点1、刘某的仲裁申请是否超过仲裁申请时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 工伤保险条例》，此项费用亦应已超过诉讼时效。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，“一次性伤残补助金”的性质应为“一次性”给付职工因公某残的补助费用 ...

焦点1、被告刘某某的仲裁申请是否超过仲裁申请时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 标的再行起诉。该原则的法理依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第（五）项规定，“对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的 ...

三条第一款、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业 至2009年12月2日期间节日加班费1186.08元（49.42元×8天×300%）； 四、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年度及2009年度的带薪年休假工资889.56 ...

》第二条第一款、第十条第一款、第四十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 计算)； 四、被上诉人凌××申请支付经济赔偿金x元的请求，不予支持; 五、被上诉人凌××的其他请求，不予支持。 如不按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民 ...

期间双倍工资差额为4500元（1500元×3个月）。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或 七条。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一 ...