，汉族，住（略）。 被上诉人(原审原告、反诉被告)，佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司，住所地佛山市禅城区青柯蟹螃岗X号。 法定代表人钟某某，总经理。 委托代理人邱某某 略）。64元，系针对鹰牌公司不服劳动仲裁裁决而提出的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系补偿协议》中的义务，因此其处理 ...

X日出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审原告)，佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司，住所地佛山市禅城区青柯蟹螃岗X号。 法定代表人钟某某，总经理。 委托代理人邱某某 补偿金（略）元，系针对鹰牌公司不服劳动仲裁裁决而提出的诉讼请求进行处理，并非确定鹰牌公司无需履行《关于解除劳动关系补偿协议》中的义务，因此其处理 ...

支付拖欠工资的经济补偿金987元。金冠公司针对许某的申诉答辩认为，1、许某未履行提前一个月通知的义务，其行为已构成违约，应向金冠公司支付其本人一个月的 5000元；2、金冠公司没有收取许某的押金；3、许某要求支付社会保险金不属劳动仲裁的范畴；4、金冠公司不存在拖欠许某工资的事实，许某要求经济补偿金没有 ...

法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审被告)佛山市南海区平洲平西兴隆棉整厂，住所地佛山市南海区平洲平西大道。 负责人何某某。 被上诉人(原审被告)何某某，男， 阶段被上诉人也申请了相关证人出某作证，这说明被上诉人依法履行了举证责任。从劳动仲裁到一审诉讼这是法定的程序，具有延续性，为此，被上诉人在法院已 ...

天。 原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭某某签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭某某，作为用人单位， 在申请仲裁时并没有提出支付加班费的请求，谭某某的该项诉请未经过劳动仲裁。根据劳动纠纷处理中劳动仲裁程序前置的有关某律规定，原审法院对谭某某的诉讼请求直接作出 ...

可续签合同，如不再用，须提前一个月通知上诉人作好准备。之后双方依约履行合同。在二审审理过程中，上诉人承认双方1999年12月以前均按合同履行， 劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知、上诉人2000年3月8日的劳动仲裁申请书、上诉人起诉状、2000年1－4月上诉人领取工资、奖金及各种补助统计表等书证及双方 ...

受被上诉人聘用担任公司行政职务的职工，被上诉人无权单方面不履行合同，请求法院依法撤销被上诉人单方面强行解除与上诉人劳动关系的错误决定。3、被上诉人对上诉人实施非法搜查 次上诉人收到裁员通知时起算，上诉人于2001年5月21日向海口市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并未超过《劳动法》第八十二条规定的 ...

2002)三亚民终字第X号 上诉人(原审原告)：海南三亚吉亚大酒店有限公司，住所地三亚市X路。 法定代表人：郑某某，该公司董事长。 委托代理人：吉中强 三十日通知被上诉人，但由于上诉人未履行这一法定手续，致使被上诉人无法确认自己的权益受到侵害，无法及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，此过错责任在于上诉人 ...

X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内 综上所述，本案一审裁定完全正确，温某某的请求已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回温某某的上诉。 被上诉人南海 ...

X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内 综上所述，本案一审裁定完全正确，崔某某的请求已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回崔某某的上诉。 被上诉人南海 ...