了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《 ...

了被上诉人所在分厂的证明和被上诉人所在分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经 会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《 ...

世纪唐人律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书。 被申请人张某乙，男，X年X月X日出生，汉族。 委托代理人 宏亮，张某乙及其委托代理人李翠平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 鹤壁市劳动争议仲裁委员会裁决：一、裁决生效后10日内，由鹤壁市保安服务公司为张某乙补缴 ...

月工资750元。 原审法院判决认为：原、被告之间存在劳动关系的事实，已经仲裁裁决书、工伤认定决定书等生效法律文书确认，原告提出其不是被告用工主体的意见没有 之日起五日内付清；二、原告重庆创新清洗服务有限责任公司与被告黎某某终止劳动关系和工伤保险关系；三、驳回原告重庆创新清洗服务有限责任公司的诉讼请求。 ...

起解除劳动合同。原告宋某某不服，于同年5月11日申请仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会于2007年8月25日作出裁决。原告宋某某不服裁决于2007年10月8日 第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费10元，法律文书专递邮费30元，共计40元，由华泰公司管理人负担。 本判决为终审判决 ...

下属锦标公司工作时认为没有向原告支付全部工资，2007年原告向焦某市劳动仲裁委员会提交仲裁，要求1、被告将原告的社会保险费缴纳至本判决生效之日（未 某市解放区人民法院（2008）解民初字第X号民事判决第二项。 二审诉讼费10元，法律文书专递邮费30元，合计40元，由焦某制动器（集团）有限公司负担。 本 ...

效益不好，2002年8月8日，李某某向轧花厂申请辞职，并递交书面文书，要求与轧花厂解除劳动关系，声明无论政策如何变化永不反悔。轧花厂于同日同意与其解除劳动 中没有提交证据，第三项请求已超过诉讼时效且未经劳动仲裁，一审判决程序合法，事实清楚，适用法律正确，应维持。 经庭审，本院查明事实如下：2002年8 ...

即代为提起、放弃、变更诉讼请求，代为上诉，代为调解、参加和解、代收法律文书。 被告株洲市建筑设计院有限公司，住所地为湖南省株洲市天元区X路。 法定代表人邹某 劳动合同日期为2008年12月23日的《解除（终止）劳动合同证明书》；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告以该裁决书裁决错误为由诉至本院，请求判如 ...

组成合议庭，于同年12月17日向被告濮阳市明锐建筑节能技术有限公司送达了相关法律文书，并于2009年1月15日公开开庭进行了审理。原告李某某及其 李某某因与被告濮阳市明锐建筑节能技术有限公司发生劳动争议，以申请人的身份向濮阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、依法裁定被申请人支付申请人2008年4月 ...

有限责任公司。 法定代表人武某某，董事长。 委托代理人李强、赵某某，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）义马常盛工贸有限责任公司。 法定代表人胡某某， 作出明确规定，但依据其精神，原审认为，不予受理通知书作为劳动争议仲裁委员会依照法定程序作出的法律文书应当包含在内。故班某某在2007年12月27日向 ...