，被告认定沈某某“2008年4月至2009年4月”在原告单位从事采煤工作，工作时间只有12个月，患上最严重的尘肺病——煤工尘肺叁期是不可能的。 人沈某某到巫山县X镇三田煤矿有限公司从事采煤工作，双方未签订劳动合同。2010年6月26日，经巫山县劳动争议仲裁委员会仲裁调解达成山劳仲案字（2010）第X号 ...

未办理劳动合同解除或终止的相关手续，故劳动关系依然存在。原告与XX人事部签订的托管协议虽就劳动关系和社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一年 作出，并应当依法送达被上诉人孟XX，上诉人中冶金公司上诉主张被上诉人申请仲裁超过的劳动争议仲裁的申请期限，但因其没有向被上诉人孟XX书面送达除名决定，依照《 ...

：2003年12月1日至2010年6月11日期间原、被告是劳动关系。原被告从未签订过劳动合同。南京被告处一共有4个人上班，其余3人不清楚。2003年10 日被告向原告出具欠条言明被告欠原告货款、工某，奖某等共计x元。说明只有部分为劳务报酬。在原被告《上海某电脑有限公司南京分公司合作协议》上案外人蒋琦峰 ...

月30日签署的协议内容相同。夏某于2006年5月31日与被告签署劳动合同，担任被告数据产品部高级产品经理，并于同日正式到被告企业内工作。诉讼 ，IFXpert的检测准确率为100%。最后的检测总结记载如下：1、由于测试节点下只有300多个静态IP地址，测试环境有一定局限，因此本次系统测试检测出的运营 ...

并要求被告为其订立无固定期限劳动合同，被告未为其订立劳动合同，原告从2007年元月起开始到销售科工作，销售工作没有底薪只有提成，2007年后原告未完成一 依据《企业职工奖惩条例》对原告作出除名的决定，庭审中被告未能提供原告违反劳动纪律的有效证据，被告未将该决定书面送达原告。 本院认为：原告1989年6 ...

王某森领导。 石某某是湖海公司的高层管理人员，按月领取工资，双方没有签订劳动合同。石某某参与了湖海公司取得开发用地的全部工作。2007年7月23日，香 回报的问题。为准工作准给予回报，这是基本的常识。在排除非受益人的回报之外，只有受益人湖海公司的回报才是名正言顺的。正如之前所述，湖海公司、香海公司均 ...

。 上诉人区某某为与被上诉人佛山市南海区某沥乔治中英文幼儿园(以下简称乔治幼儿园)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区某民法院(2006)南民一初字第X号 劳动关系。但依据上述法律的规定，劳动者只有在被证明不符合用人单位的录用条件时，用人单位才可以解除劳动合同，而乔治幼儿园并没有提供证明区某某不符合 ...

的关系：接受用人单位的组织管理和监督，归属用人单位的某一业务部门，接受有关劳动纪律和规章制度的约束并参与用人单位的民主管理，可以被用人单位任用、提拔、奖励和 和法律规定确定。 本案的事实是，我公司从来没有与被答辩人签订劳动合同。《完工证》上只有小组代表的记名，我公司从来没有被答辩人的名册和其它任何文字 ...

移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确 仍有权自主决定是否发放以及何某发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事关系 ...

及细则表中“对造成20万元以上经济损失的按损失总金额10%至80%赔偿”的表述只有结论而无依据；最后被告所称由己签订的运价高于市场价之说并不成立，己 双方各执己见，致调解未果。 上述事实有原、被告于1996年4月签订的劳动合同，被告家化公司于2000年6月30日经职代会表决通过的员工违章违纪处罚规定及 ...