情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠工资的 后果。所以，本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理。 ...

要求确认其与大良城建办之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案关键在于认定黄某与大良城建办是否存在劳动关系。经查，黄某 判决。三、经济补偿金问题。根据其说明，黄某诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ...

依据。首先从事实上看，被告生产技术条件发生变化但不存在人员富余的问题，原告赵某与闻某在被解除劳动合同以前均加班数十小时至百小时以上，有些生产技术改变 公司不存在富余员工，而被告认为此证据即加班记录与公司是否存在富余员工不存在必然的联系，本院审理认为被告方的异议成立，原告提供的该份证据与其证明对象之间不 ...

请求，本院不予支持。 关于经济补偿金，根据劳动法第二十八条，本案双方的争议在于双方解除劳动合同是否符合劳动法第二十四条规定的情形。申某主张1999年6月10日双方签订保险代理合同的同时即意味着双方劳动合同的解除，因为保险代理合同的存在排斥劳动合同的存在。京山人保则持相反论点。本院认为，虽然 ...

解除劳动合同经济补偿金应否支持2、上诉人主张被上诉人支付法定休假日加班费是否有事实和法律的依据 当事人二审中均未提交新的证据。 本院二审查明的事实与 与被上诉人汽修厂从2005年4月20日至2010年4月27日存在劳动关系。关于梁某主张汽修厂支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《最高人民法院关于审理 ...

问题；四是熊某的医疗费用是否过多的问题。 一、湘钢虽于2001年9月11日作出钢劳字[2001]X号“关于解除熊某劳动合同的决定”解除了双方的劳动合同关系， 钢的解除决定应属无效，熊某和湘钢之间的劳动合同关系依然存在。在双方的合同期限内，湘钢应按照劳动合同的约定和国家相关规定，向熊某及时支付劳动报酬， ...

应不予支持。 双方当事人争议的焦点是：双方签订的《房地产买卖契约》是否应继续履行，该合同是否已经解除 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈某诉辩主张外， 合理的开支就可以从公司支付。显然，公司的报账与报账人是否为公司股东没有任何关系。不存在另行解决的问题。8、黄某伙同赖某侵占将上诉人车辆不仅侵犯了 ...

张某其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于某动保障监察 发公司不存在不支付加班费、永发公司不存在无故拖欠张某工资现象、张某不符合解除劳动合同经济补偿金享受条件的情况告知张某；同时告知张某其认为与永发公司劳动 ...

我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还存在未按照法律及劳动合同约定及时足额支付基本工资、加某、饭某和绩效工资的情形。我自 。梁X对上述证据材料的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除某动合同；其也未曾带走公司的资料。 梁X主张XX公司与XX佳科技开发 ...

无任何实际业绩产生，按公司安排也未办理工作交某，公司无考勤记录，事实已不存在劳动合同关系，所以被告无须支付2至5月工资。 四、原告要求被告支付其2011年12月1 与王培超均为南某共赢孕婴用品有限公司的股东，因原告与王培超之间是否存在股份转让关系，与本案非同一法某关系，对该事实本院不予认可，故证据8、 ...