作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2010年3月10日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求XX公司支付其退回补偿金及额外补偿金x元及逾期未 工作期间的报酬。前述乙方义务，应一直履行，直至甲方与甲方员工的劳动合同期满可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。 以上事实由原告提供并经 ...

11月起领取失业金。原告对该案诉讼请求于2010年4月7日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同日出具仲裁决定书，以原告的要求超过申诉期限不予 认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。原、被告双方的劳动关系于1994年合同期满后终止，被告为原告办理了相关的退工手续，原告于1994年11 ...

原告为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 2009年10月9日，被告陶某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2009年6月工资人民币1500元；2、2008年1 予以否认，但其不同意予以鉴定，故本院对该合同予以认定。劳动合同期满的，劳动合同终止。原告在双方签订的劳动合同期满终止之后，继续与被告存在劳动 ...

其签订2003年9月1日-2003年12月30日的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动 于1991年7月15日入职珠江电器厂工作并签订劳动合同至2003年12月30日劳动合同期满，双方解除劳动关系，郭某某在珠江电器厂工作期间以日计算工资 ...

关系，双方签订的劳动合同虽于2005年4月30日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同条件形成事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与甘某某协商终止双方的劳动关系，故双方不 ...

关系，双方签订的劳动合同虽于2005年6月2日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同条件形成事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与李某某协商终止双方的劳动关系，故双方不 ...

年7月1日止，周某基本工资为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周某有下列情形之一，新中源顺德分公司 之日起十日内一次性向周某支付解除某动关系的经济补偿金3450元，返还周某合同保证金1500元，合计4950元。 二审案件受理费50元，由上诉人广东新中源陶瓷 ...

建产了劳动关系。2006年1月原、被告第二次签订了为期一年的劳动合同。第二次劳动合同期满后，原告仍一直在被告单位从事清洁工作，此期间原告要求与被告签订 起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏事实与法律依据。 被告马某某辩称，被告解除合同是因为工伤，依据是《工伤保险条例》，并不是随意解除，本案不适用《 条规定了职工享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件，即“劳动合同期满终止”或“职工本人提出解除合同”。该案中被告因工伤于2010年7月8日申请仲裁 ...

补偿金等原告已经收妥。2009年12月31日，原告向仲裁委提出申请，要求恢复劳动关系。仲裁委裁决对原告的请求不予支持，故原告向本院提起诉讼，诉请如前 付款凭证等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据职业病防治法的规定，对未进行离岗前职业健康检查 ...